欢迎登录海南人才招聘网! 求职者登录 | 企业登录 或 免费注册
网站首页|手机访问|保存到桌面
  • 首 页
  • 找工作
  • 招人才
  • HR工具箱
  • 职场资讯
  • 招考公告
  • 海南招聘会
  • 职业培训
  • 校园招聘
  • 酒店招聘
  • 军人专栏
最新资讯海南人才网站群求职天地委托招聘南国家政劳务派遣政策专栏海南省就业局
网站首页 >职场资讯>Hr经理人俱乐部>薪酬与激励
企业年金明确纳入工薪征个税
2010-01-13 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
加强税收征管仍然是税务部门的工作重点。国家税务总局日前下发《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》,明确企业年金的个人和企业缴费部分均应缴纳个税。 通知指出,为进一步规范企业年金个人所得税的征收管理,企业年金的个人缴费部分,不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除;企业年金的企业缴费计入个人账户的部分是个人…
退休后能拿多少养老金? 专家给你…
2010-01-13 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
对于社保,人们最关心的问题是:参加了社会养老保险后,退休之后每月能领取多少养老金呢?记者为此走访了相关部门和专家,替老百姓算一算这笔养老账。 三类职工养老影响不同 据了解,参加养老保险的人通常可分为三种:一是“老人”,是指养老制度改革之前退休的职工;二是“中人”,是指养老制度改革前参加工作而在改革后…
09年薪酬调查报告:企业员工薪酬…
2010-01-13 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
职场级别高一等,薪金至少差三倍!某机构昨日发布的2009年度职场薪酬结果显示,高管人员薪酬足足比中层经理高出三倍,企业最高级别与最低级别间的薪酬差距超过20倍。调查报告 该项涉及全国5000多家企业的调查结果显示,虽然金融业在年初曾遭受危机重创,但随着经济的回暖,金融业再次荣登行业“揽金”榜首,从业者年收入最低26175元,…
养老保险待遇领取将执行“户籍地…
2010-01-13 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
已退休人员可异地领取养老金,养老保险待遇领取将执行“户籍地优先,从长、从后计算”的原则。昨天,人力资源和社会保障部副部长胡晓义接受中国政府网专访,就“实现跨地区顺畅转续,保障参保人员权益”进行现场解读并回答网民提问。 胡晓义称,现在人员跨地区流动变成了一个正常现象。很多老年人退休之后,已经确认了养老…
网友热晒全年收入账单 上海薪酬继…
2010-01-13 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
核心提示:由于各企事业单位的上月薪资及年终奖等已陆续发放,记者在近日沪上各人气较高的论坛中发现,不少网友这两天都晒起了全年收入。其中,设计师、采购专员、研发工程师等一般职位的年收入在7万元左右,而中层管理岗位的收入差距则相对较大。如某外企的人力资源经理为13.7万元,同级别的产品经理为16.4万元,销售经理则可达到20.1万元。 &…
胡锦涛:落实结构性减税政策 增加…
2010-01-13 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
中共中央政治局1月8日下午就世界主要国家财税体制和深化我国财税体制改革进行第十八次集体学习。中共中央总书记胡锦涛在主持学习时强调,面对错综复杂的国际国内形势,我们要夺取应对国际金融危机冲击全面胜利、保持经济平稳较快发展,把改革开放和社会主义现代化建设不断推向前进,就必须深化财税体制改革,完善公共财政体系,提高财政管理绩效…
集团员工绩效考核如何走出无效
2007-06-04 / 作者:admin / 来源:
集团员工绩效考核的无效性,是困扰很多集团企业的问题。到底症结何在?集团企业应该如何建立有效的绩效考核制度呢?   大型集团公司的员工人数众多,部门复杂,对于员工的准确考核一直是个管理痼疾。和君咨询公司通过对一家跨地区经营天然气、拥有员工2000多人的A集团的人力资源部、各成员企业综合办(人力资源管理部门)和员工代表进行访谈…
股权激励,暂缓!
2007-06-04 / 作者:admin / 来源:
2007年5月最新消息,深国投使用奖励基金购买万科A股票的数量增至4038万股,万科A激励对象的账面财富已超9亿元。   说到中国的股权激励制度,且先谈谈万科。2006年3月,万科推出了股权激励计划。按照这项计划,大约有160名万科员工将获得股权激励,万科董事长王石与其管理团队开始拥有“股东与职业经理人”的双重身份。   不过看起来,万科…
浅谈薪酬管理策略
2007-05-23 / 作者:admin / 来源:
薪酬管理策略包括雇佣工资,调薪工资,调薪金额,调薪时间与临时工作津贴等专案。   一、薪酬管理的目标   (1)吸引和留住组织需要的优秀员工;   (2)鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;   (3)鼓励员工高效率地工作;   (4)创造组织所希望的文化氛围;   (5)控制运营成本。   二、适合的薪酬策略的特徵   良好…
工资的奥秘
2007-05-22 / 作者:admin / 来源:
一个应试者说,加入公司的目的是为了赚钱。我觉得这个人特别自然,不似被书本加工过的样子。自然的一个问题是:你会为公司做什么,产生什么样的价值?因为公司会为你的价值付钱,但不会为找一个谦虚的学生而付钱。   所有公司的工资都是基于一个价值判断来确定数字的。公司首先确定某个工作岗位主要做哪些事情,然后再确定这个岗位对于本公司…
首页 上一页 11 12 13 14 15 下一页 最后一页
  • 绩效考核
  • 招聘选才
  • 人物专栏
  • HR媒体
  • 薪酬与激励
  • 培训开发
  • 管理指南
  • 人力资本
  • HR视点
普通资讯
  • 海南博亿生物科技发展有限公司
  • 海南纽业态数智科技有限公司
  • 广发证券股份有限公司文昌滨湾路
  • 海南志特模架科技有限公司
  • 中阿博望国际实业集团有限公司
头条资讯
  • 海南博亿生物科技发展有限公司
  • 海南纽业态数智科技有限公司
  • 广发证券股份有限公司文昌滨湾路
  • 海南志特模架科技有限公司
  • 中阿博望国际实业集团有限公司
网站首页 | 关于海南人才招聘网| 关于聚才云网| 广告服务| 联系我们| 微信公众号| 付款方式| 法律申明 | 意见建议
联系地址:海南省海口市龙华区龙昆北路38号华银大厦6楼南国人力集团海南人才招聘网 联系电话:0898-66638118 业务咨询QQ:695920504
Copyright © 2005-2019 hnrczpw.com ☉ 海南人才市场现场招聘咨询电话:0898-66638118 网络招聘咨询电话:66638118 个人求职咨询电话:66638118 值班手机:13698919901 客服QQ:3349909897、1486935083 赣ICP备12003593号-3