海南人才招聘网

2010-07-27 / 作者：刘琼 / 来源：海南人才网整理

对于员工培训这件事，杉杉投资控股公司董事局主席郑永刚承认民企在这方面的意识非常不够，“我们所谓的利润，都是人才培育投入很低形成的利润，透支了未来，外企在这方面做得很好。” 　　汪春的经历或可诠释郑永刚的观点。入职惠普公司后第一件事，就是了解这片江湖中规矩——在这里什么事情可以做，什么事情不能做。这也…

当培训遭遇尴尬怎么办？

2010-07-26 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

话题背景　　周五的培训一结束，小张郁闷死了。此次培训是公司两周一次的学习例会，全部采用光盘教学的方式进行。每次学习例会总经理班子、各部门部长和分子公司中高管都要求参加，学习结束后，总经理都亲自主持对所学内容展开讨论，既起到了学习的作用，也起到了管理沟通的作用。　　这次培训由于总经理有事没有参加，小张没有想到会是这样…

新员工培训应注意的四个问题

2010-07-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

如何改变目前很多企业在新员工培训中面临的问题呢？笔者认为，有针对性的系统化培训很重要，这里的针对性除了新员工的需求和主管的缺失之外，企业的需求同样很重要。为了能够让企业在新员工培训时达到预期的目的，我们将通过细致入微的分析和总结，让企业了解新员工培训时应关注的重点，帮助企业内的新员工快速成长。　　一、校招新员工的一片…

企业文化培训始于招聘环节

2010-07-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

企业文化是企业运营的灵魂。员工对企业文化的认同和忠诚是企业高效运转的保障，因此，无论是知名的大型跨国公司还是名不见经传的小型民营企业，只要稍具现代管理理念，都会千方百计地在企业文化培训上花心思。　　按照常规设计的培训体系，企业文化培训始于新员工报到后的入职培训。事实上，企业文化培训大可不必非等到入职后才开始，早在招聘…

别把所有难题都推给培训

2010-07-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

“培训、培训”，这个常被我们挂在嘴上的管理解决方案，长久以来，有被过度神话或过度使用当做“管理万灵丹”的趋势。　　全球企业每年针对培训的支出十分庞大，培训费用与销售费用的支出，已经俨然成为管理费用中最不能被忽略、最不得不重视、也最急迫需要被检讨成效的项目。我们在这里要说的是，企业进行培训的实际效果…

也谈人才培养工作的创新

2010-07-19 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　“21世纪什么最宝贵？人才！”一句时髦的话道出了组织最宝贵的资源就是组织在发展壮大过程中所拥有的高素质人力资源。没有关键、核心、富有创新精神的人才体系，可以说组织就基本趋于消弭了。只有透过富有创新精神、高素质团队的努力，组织才能在为顾客提供独特价值主张的产品（或服务）的过程中有所作为，才能快速成就组织目标并获…

让企业培训变得有价值有意义

2010-07-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

企业为何要培训员工？什么样的培训才有意义和价值？恐怕每个企业都有不同的答案和困惑。不培训，员工素质提不高，培训了效果也不见得好。今天培训，明天他就跑了，企业得不偿失；人力资源组织培训辛苦，员工不但不领情，还抱怨投诉；培训浪费时间，培训浪费金钱，培训如鸡肋，培训的意义何在？有价值的培训在哪里？我们员工渴望什么样的培训？企…

人才培养应该是一个系统工程

2010-07-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

摘要：人才培养是医院不可忽视的重要工作。本文分析了人才培养的重要性、目标和对人才效益性的认识，总结了医院需重视的几类人才的培养以及培养的方法和途径。　　关键词：人才培养探索实践　　医院是人才救死扶伤、施展才能的平台，也是培养人才和进行科研、教学活动的基地。医院间的竞争，从根本上表现为人才间的竞争，人才是医院的无形…

专业技术人员继续教育公需课程设…

2010-07-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

薪酬是高校进行人力资源管理的一个非常重要的工具，是有效解决"人才流失" 的重要手段。薪酬分配得当，可以有效节约高校的人力成本，调动教职员工的积极性，促使高校达到和谐的状态，保持良好的效益。如果薪酬分配不当，不仅会导致员工满意度下降、工作情绪低落、工作效率低下，而且还会导致人才流失，使高校的工作效率和整体效益下降，甚至可能威…

我们的培训工作为什么总是没有效…

2010-07-09 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

现代企业是越来越重视培训了，但遗憾的是大多数企业的培训效果都一般，花了很多钱真正能达到预期目的的却很少。　　作为一个专职培训讲师和咨询顾问，这些年来一直在关注培训的效果达成问题，我与一般培训师的不同身份（企业咨询顾问）也让我能更深入的进入企业研究企业其更深层次的问题，尤其是最近给几家大型标杆企业做培训更是感到很有必要…

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