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选择人才重于培训员工
2011-06-14 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
选择人才重于培训员工   如果想建设一支优秀的员工队伍,你首先考虑的是培训和培养吗?而我想说明的是,把好招聘关更重要。招聘为什么比培训重要?这就好比架设栋梁时选材为什么比加工更重要?有的企业领导十分自信,认为他可以影响、改造甚至造就优秀的员工,这种自信实在找不到任何实证来支持。一个人开始就业之前,他起码已经经历了十八年…
下属是能人怎么办?
2011-06-13 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
  工作中下属是能人的现象随处可见,不然就会像九斤老太说的那样“一代不如一代”。然而对待能人下属的态度却千差万别,正是由于这不同的态度和做法,不仅影响着下属能人的命运,同样也影响着自身利益。究竟该如何对待能人下属呢?本文谈一下个人的看法。 首先,以欣赏的心态来看待能人。  心态好是指心态要平和积极,不要有嫉妒…
妙趣餐饮公司楼面员工培训存在的…
2011-01-21 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
摘要:随着餐饮业在我国的飞速发展,市场竞争的日益激烈,顾客对于餐厅提供的服务要求也越来越苛刻。在这种情况下,如何通过合理的培训来提高员工的服务理念和服务水平,已经成为整个餐饮服务行业亟待解决的问题。本文以长沙妙趣餐饮有限公司为例,以雨花亭店楼面员工的培训为切入点,从培训需求分析、培训方式、培训内容、培训实施、培训考核评…
从销售员到总裁,成功六步走
2010-10-29 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
在传统的营销领域中,一个人要成功,必须经过许多的艰难困苦,才能玉汝于成。然而,在以网络营销为发展特色的新营销管理体系中,一个基层业务员成长为年收入达300万元的总裁,则只需完成非常简单的七个步骤就可以达到自己理想彼岸。设计这一职业进阶,是为了将企业打造成一流的国际型企业,开创新时期的蠃利法则,从而,对传统的营销理论进行彻底…
销售对话要诀:如何说话?
2010-10-29 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
说:说什么?与如何说? 销售中的说根据销售的形式可分为当众演讲、演示说明和面谈陈述等三种,前两种主要依靠专业的演示技能与相关人员、部门配合,而第三种目前是应用最为广泛的一种销售说明形式。简单的说,销售就是用完整的一段话向客户介绍自己、介绍自己的产品,配合专业形象、产品展示、引导提问与客户达成交易。销售说明主要应用在以…
做销售常见的10个错误
2010-10-26 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
其实销售不是光只会跟人谈话,只会表达那么简单,还需要有坚韧的性格和细致的心思。在这里,总结一下做为销售人员经常犯的一些错误。 我做了好几年销售工作。当年打工的时候,经过部门经理的教导、优秀同事的现身说法、以及自己的摸索,我总算入了销售的门了,自己也总结了一些经验,慢慢的也理出来个大体的思路来,现在归纳一下,把眼下能想…
销售绩效方案的设计思路
2010-10-26 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
销售人员承担着实现企业产品销售的重要职能。科学、有效的销售绩效方案,将有利于提高销售人员积极性,促进企业的发展。在实际企业的经营管理中,面对纷繁复杂的销售绩效方案,我们又该如何取舍呢?     销售绩效方案如同企业的其它管理制度一样,没有统一的标准,也没有绝对的“好”与“坏”。绩效方案优劣的判断标…
做销售也要有性格
2010-10-26 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
日前,在工作之余,与同行朋友聊天,说到一个业务性格问题,有以下感想? 从事销售工作的人要不要有性格?我认为绝对需要性格,这种性格有一定的共性和差异性:比如可口可乐的业务员比较专业低调;康师傅的业务员比较匪气和霸气:王老吉的业务比较勤勉,执行力比较强;还有企业的业务员让人感觉比较淳朴和务实; 笔者认为,做一个优秀的业务…
2010年激勵員工竅門
2010-09-27 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
一年伊始,不少上班一族都會視新一年為事業上的重要轉捩點。各行各業的專業人士都把握機會訂立來年計劃,實現鴻圖大計。中小企東主又應如何激勵及鼓舞員工? 國際金融專才招聘公司Robert Half較早前列出一些重要的新年目標讓事業心重的社會精英作借鏡,並指導一些在兌現承諾時可能會面對的困難。   協助員工訂下4大目標 Robert Half香港…
培训界十大“潜规则”
2010-08-13 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
 亲爱的朋友,大家好!   在《与卡耐基说再见》这本书中,我详细公布了培训界的一些“潜规则”,这是我自己亲身经历的一些感悟。   因为,在突破口才瓶颈的道路上,我也走了很多很多的弯路。   我发现口才培训,这是个朝阳的行业——中国的社会在不断地进步,发展越来越快,而培训市场刚刚兴起,培训空间很大! …
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