河南省人事厅采取政策上倾斜,举办招聘会、定期发布供求信息、完善人才市场服务功能等措施,积极促进大中专毕业生就业,取得良好效果。
　　河南省人事厅专门下发通知，督促各级行政机关及事业单位清退临时用工，严把“凡进必考”关，积极组织省直单位从应届毕业生中招录工作人员工作，特别是在全省各级机关招收公务员、事业单位招收工作人员的政策和指标安排上，坚持向应届毕业生倾斜，２００４年全省机关事业单位安排增人计划６．６万人，其中用于接收大中专毕业生５万人。并且明确要求，党政机关招录公务员主要面向高校毕业生，从政策导向上给应届大中专毕业生创造更多的就业机遇。
　　为促进大中专毕业生市场就业，河南省政府加快毕业生人才市场建设，通过财政拨款和自筹资金等渠道，筹集资金２０００多万元，建起了中原最大的毕业生人才市场———河南人才市场，各省辖市、县级政府也分别建立了自己的人才市场。全省各级人事部门依托这些人才市场，主动“走出去，请进来”，利用暑假、寒假及双休日学生休息黄金时段，开展各种类型的人才招聘活动，人事部门在现场为达成用人意向的合同双方直接办理人事代理手续，把用人单位和各大中专院校毕业生同时推向市场。去年以来，全省１８家省辖市人才市场和３４家人才中介机构排除非典等各种不利因素困扰，共举办各类大学生人才日常招聘会１８００多场，有３４万余人与用人单位达成初步意向，全省各级大中专毕业生人才市场不惜高薪网罗ＩＴ人才，加大人才网站硬件建设,先后建成了“中原人才网”、“天基人才网”、“博思人才网”等24个人才信息国际互联网站,19个大中专毕业生人才数据库,与12所高等院校进行了信息链接,定期发布用人单位需求信息和毕业生供求信息。同时,还规划了全省大学生家教广场,建立了在校大学生社会实践服务团组及诚信档案;专门开设了人才需求信息预测分析、大中专毕业生就业指南和手机短信移动人才市场等信息服务平台,引导毕业生进入市场理性择业。一年来,全省累计发布职位信息10万余个,网上人才库增至9万余人,已经形成一个全省互动、辐射全国的网上人才市场。
　　根据目前大学生择业期长、流动频繁、人事管理挂空等特点，各级人事部门人才市场都为大中专毕业生开辟了户口办理、工资调整、转正定级、社会统筹等一条龙服务措施，解除了企业和毕业生双方的后顾之忧，建立了毕业生人才市场的社会化管理机制。各地人才市场陆续推出人才测评、人才派遣、人才派送、人才委培等新业务，对新形势下人才柔性流动开展有益的探索。截至目前，省毕业生人才市场已经为４家企业实施了人才派送，共派送毕业生人才５５名。同时结合高校毕业生特点，主动与科研院所、大型企业建立联系，定期不定期地组织高校毕业生与用人单位开展专业性、行业性供需见面会和网上人才交流。并加大对父母双方失业、家庭生活标准低于当地最低生活保障或有其它特殊困难长期未就业的毕业生的扶持力度，采取社会牵线、组织推荐、税收减免等措施，有针对性地开展就业指导服务。（苗国强　徐新奎）