任职资格：
1学历、专业知识：全日制大学本科及以上学历，具有经济学、人力资源、公共管理等相关专业知识（专业对口，特别优秀的其他院校专科生可酌情考虑）。
2工作经验：3年以上同等岗位工作经验，5年以上人事行政工作经验。

岗位职责：
1、在景区总经理的直接领导下，负责落实景区内部各项人事工作；
2、根据景区各项制度原则，定期修订和补充景区人事有关实施细则；
3、负责景区经理级以下人员考核工作，在授权范围内协助进行经理级（含）以上人员的考核工作；
4、了解、分析景区各部门需求并提供有效的人力资源解决方案；
5、向景区反馈人力资源政策、人力资源计划进程和有效性，提出解决建议；
6、及时了解景区员工的想法和意见，做好组织建设工作，处理一般劳资纠纷；
7、定期开展员工活动，提升员工凝聚力和工作积极性；
8、负责景区人员招聘、入职、转正、考核、福利、劳动合同、考勤、请销假、休假、调动、离职等日常人事工作；
9、负责制作每月景区员工的工资表等；
10、完成上级领导交办的其他各项工作。

联系人：施先生 15298933039