工作职责：
1.、建立和完善公司的招聘流程、招聘体系和相关制度；
2、根据现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总各部门岗位及人员需求数量；
3、调查并分析公司所需专业人才的分布情况，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；
4、负责招聘网站的维护和更新、招聘信息的发布，做好公司形象宣传；
5、 搜集简历并进行分类、筛选，与目标对象进行电话沟通，邀约参加面试；
6、组织安排面试并协调相关部门领导参加，全程保障面试的顺利开展，确保考核结果符合岗位要求；
7、负责对拟录用人员进行背景调查、薪酬谈判、拟写引进文件、报文引进、确认报到、发送录用通知书；
8、负责引进人员的账号权限开通和工牌制作，报到安排、引见相关部门领导等；
9、负责新员工的试用期工作总结收集，在试用期结束前与直管领导沟通，对符合条件人员安排进行转正考核，考核通过后报文转正定岗并办理手续。
10、完善培训体系、做好年度培训计划、实施、评估等。
11、领导安排的其他事项。
任职资格：
1、性别：男生优先；
2、年龄：30岁以下；
3、学历：大学本科（985/211）及以上学历，并取得相应学位证书；
4、外语水平：CET6或同等及以上水平；
5、技能要求：获取人力资源管理师等相关资格证书，熟悉人力理论知识，对人力体系1-2个模块有深入的了解及实操；
6、职业素质：个性沉稳，心思细腻，责任心强，善于沟通，有较高的敏感度；
7、相关工作经历一年以上。
工作地：海口国贸景瑞大厦
吴女士0898-66792751
直接投递获将简历发送至798824727@qq.com