岗位职责：
1、协助公司领导制定全年人力目标和计划，制定参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责人力资源部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、分析相关资料进行企业人力资源判断，并对相关政策进行完善；
6、遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、全日制本科或以上学历，人力资源管理、工商管理专业及其他相关专业；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划，人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、具有深厚的文笔功底、较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；有较强的责任感、敬业精神、团队精神；
6、有房地产行业相关工作经验者优先;
7、持有企业人力资源管理师（二级）及以上职称证件。