岗位职责：
1、协助制定公司人力资源类和行政类规章制度、实施细则和工作流程；
2、协助组织开展年度人力资源招聘需求收集及计划编制工作，公司紧缺人才的考察和引进工作，实施关键人才招聘工作；
3、协助建立有效的薪酬激励管理制度，参考同行业薪酬水平，制定本公司合理的薪酬结构及等级，审核公司薪酬方案，并监督方案的执行；
4、协助建立公司培训体系，组织针对性培训，建立内外培训考察制度，不断进行知识更新，审核公司年度培训计划；
5、协助开展公司绩效考核工作，并根据考核结果制定人员晋升和定级计划，建立良好的绩效导向，形成公司良好的的工作氛围；
6、协助制定公司各单位组织结构、岗位设置，配置适当的人员编制；
7、完成领导交办的其它工作；
8、完成公文的处理、档案的收入工作等。

任职资格：
1、人力资源、企业管理或经济类专业毕业；
2、至少两年以上企业人力资源主管工作经验；
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划等能力。

薪资：面议
福利：每月有丰富的员工活动、一年一次带薪旅游

公司地址：海南省海口市龙华区国贸路36号嘉陵国际大厦10层B8