岗位职责：
1、 负责制订公司的人力资源发展计划，全面主持公司的人力资源开发和管理工作；
2、 负责公司的招聘工作，包括招聘渠道的开发与建设、各类职位的招聘等；
3、 负责新进员工试用期的跟踪考核及转正合同的签订并形成相应档案资料；
4、 负责就员工的任职、调动和升迁，向上级提出建议；
5、 负责公司内部培训的组织实施与外部培训的沟通联系工作，包括制订培训计划，培训实施及测评的监督与跟进，培训结果的收集及整理等；
6、 负责员工绩效考核方案的起草、考核资料的定期统计汇总、上报；
7、 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；
8、 负责公司人力资源管理文件的起草、上报审批及发放；
9、 负责员工手册的编制及修订，增强公司凝聚力和员工归属感；
10、 负责起草、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续、联络退保、理赔和其他变更事务；
11、 完成上级领导交办的其他事宜。