岗位职责：
1、制定公司的人力资源战略，全面统筹规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2、制定并不断完善人力资源相关的各项规章制度，并贯彻实施；
3、负责监督、指导、实施企业招聘、培训、人才配置、绩效考核、薪酬福利、劳动保障、劳动管理等各项人力资源管理工作；
4、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，为公司发展提供合理化依据；
5、负责组织和推进公司企业文化建设，营造良好的文化氛围；
6、负责人力资源团队的建设，对员工进行管理、指导、培训及评估。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、10年以上人力资源工作经验，其中5年以上大中型企业人力资源同职工作经验，熟悉文化产业及互联网企业运营及工作流程的优先；
3、精通人力资源各模块，对招聘、绩效薪酬、培训等有丰富的实战经验，并能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、具备优秀的沟通协调能力、良好的服务意识和管理能力，具有开拓创新精神，工作务实。