（一）岗位职责：
1、负责人事相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善。
2、负责重新核定各部门定岗核编。
3、负责拟定招聘计划，组织招聘并予以录用。
4、负责组织实施绩效管理。
5、负责拟定员工培训计划并组织实施及评估。
6、负责新员工入司管理。
7、负责人事管理工作。（ 新入司员工劳动合同的签订； 跟踪试用期员工工作情况，完成试用期员工的转正手续； 与离司人员面谈并完成离司人员的相关手续办理；及时完成新入司员工的劳动合同签定及到期员工的劳动合同签订。）
8、负责员工各项保险的管理及核算缴纳。
9、负责劳动纪律、员工行为规范管理，严格考勤制度。
10、负责内部员工满意度管理。
11、负责员工人事档案的管理。

（二）任职要求：
1、年龄：27-35岁
2、学历：本科以上学历，人力资源管理类专业
3、经验要求：3年以上人力资源管理经验
4、知识要求：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规
5、能力要求：具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力
6、其它要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力