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员工精神离职,HR五招即可“杀…
2018-12-10 / 作者:hnrczpw_KF
陈先生是深圳一家企业的员工,如今三十出头。五年前他刚刚进入公司工作的时候,是公司出了名的“小牛人”。小伙子思维敏捷,做起事来也是雷厉风行。凭着自己的一腔热血,敢讲敢说,屡次向公司和领导提出自己的见解,与同事领导发生争执也不是什么新鲜事。 尽管有时他的一些见解也对,但当时领导和同事明里暗里都提醒他,…
劳动合同纠纷诉讼时效
2018-12-03 / 作者:hnrczpw_KF
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支…
用人单位不签书面劳动合同如何维…
2018-12-03 / 作者:hnrczpw_KF
案情介绍: 张先生于2003年4月进入某建材公司任生产管理部经理,因该公司销售的产品系委托某装潢材料公司加工,建材公司派遣张先生进入装潢材料公司监督产品的质量和管理产品,同时根据建材公司的指令收发货物。建材公司与张先生未签订劳动合同,也未为张先生缴纳外来从业人员综合保险费。2006年8月建材公司以公司即将解散为由,逼迫张…
工伤赔偿纠纷的处理程序
2018-12-03 / 作者:hnrczpw_KF
我国实行时效制度,对于受到工伤的劳动者来说,发生劳动工伤后应当及时做出相应的措施来合理维护自己的权利。 工伤赔偿纠纷的处理程序 一、进行工伤治疗; 二、委托律师全程代理; 三、申请工伤认定; 四、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定); 五、确定赔偿项目及赔偿数额; 六、进行…
权益难以保障 实习生工伤维权面临…
2018-12-03 / 作者:hnrczpw_KF
省城一所技校的在校生小王到一家企业实习期间,因工作中的意外事故失去左腿,构成四级伤残,丧失了劳动能力。然而,由于小王实习生的身份,他虽系因工受伤却不能认定为工伤,学校与接收实习生的单位相互扯皮,使小王迟迟得不到相应的赔偿…… 实习遭遇事故 现年21岁的小王原是省城一所技工学校的学生。2008年3月6日,根据学校的…
案例分析:毕业生求职受骗
2018-12-03 / 作者:hnrczpw_KF
随着大学毕业生数量的增加和就业压力的不断增大,大学生的就业焦虑也越来越高,求职心情非常迫切。许多毕业生为了找到一份满意的工作,遍投简历,广搜信息,只要是符合自己意愿的招聘信息,就积极行动,绝不放过,但这也给不法分子造成了可乘之机。有的不法之徒利用大学生求职心切的心理,巧设名目,设置的求职陷阱,给大学生再次求职蒙上难以…
想成功的企业应该多谈经营少谈管…
2018-11-15 / 作者:hn_uibj1
黄总,经营着一家地方特色的餐饮企业,地处省会城市,经过几年发展,已经拥有了十几家直营连锁店,销售收入几近一亿元。因为我曾在餐饮行业有过从业经历,经人引荐,他来拜访我。一见面就听他叨唠、之前请的咨询公司如何不给力,没有很好实现他的集团管控意图,大有要改弦更张、另请高明之意,而且他反复问我集团的架构与体系如何搭建。我问他公…
不同“人性假设”理论对管理到底…
2018-11-15 / 作者:hn_uibj1
认识人性,才能够更好地理解人,才知道如何去管理人。因此,人性论在一定程度上就是管理的理论依据,中外管理,概莫能外。孔子曰:“性相近也,习相远也。”(《论语·阳货》)人的本性是相近的,差别不大。在后天的生活中,人性差别才逐渐扩大。根据这种理论,孔子强调后天的教育作用。这就是儒家以教育为主的管理理论基础。 …
如何抓住企业柔性管理的魂?
2018-11-15 / 作者:hnrczpw_KF
柔性管理,是现代企业和企业家必须要面对的问题。 柔性管理从本质上说是一种对“稳定和变化”进行管理的新方略。柔性管理理念的确立,以思维方式从线性到非线性的转变为前提。线性思维的特征是历时性,而非线性思维的特征是共时性,也就是同步转型。从表面混沌的繁杂现象中,看出事物发展和演化的自然…
《大同书》对近代管理思想的影响
2018-11-15 / 作者:hn_uibj1
写出《大同书》的康有为,极为聪明,极为狂妄,极为执拗,极为自信。在中国近代,他是那种影响了历史进程的人物。康有为的一生充满了故事,幼年为神童,读书为学霸,成年后发动变法耸动全国,治学著书则自以为是。连他的弟弟康广仁,也曾在政变前给朋友何易的信中批评道:“伯兄规模太广,志气太锐,包揽太多,同志太孤,举行太大。”康有为的这…
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