北京水滴互保科技有限公司
海南省/海口 民营 医疗/护理/美容/保健/卫生服务 人民币 100-499人
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2020-11-12
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撇开那些俗套的流程,有必要先讲个故事看看我们能否建立共同认知。如果我们在这些理念上没有形成共识,可能也并不适合一起共事。如果找一份工作连不愿意了解更深入的信息仅仅就为了混个履历,那更不适合在一起。
寻找一份工作,跟寻找一个靠谱的工作搭档,对于你我都需要花点耐心,谨慎对待。
假设一个体型像酱爆的宅男上擂台跟人打拳击,他所面对的对手每天花8小时训练,请世界冠军做私人教练,饮食结构由专业营养师调配,每年会进行上百场实战训练,每次训练后都会有顶级医疗团队来进行身体康复。

你觉得这场比赛宅男还能赢吗?把他们放在一起比赛本身就是一个悲剧。

其实在职场中,一直在上演着这样的悲剧。很多人就像那个宅男,职业生涯永远都在面对这样的对手,根本就不存在翻盘的机会。也不知道是好事还是坏事,因为很多人都不知道自己的对手是谁,浑浑噩噩,麻痹自己,嘴里念叨着平平淡淡才是福。

职业规划的重要性不言而喻,就职业发展而言,我分享三个认知阶段。

▼ 第一阶段:

在学生生涯,我受到身边同学和老师的价值观影响很大。大家心中理想的好工作就是公司要大,工资要高,钱多事少离家近更好。

去大公司工作几年,以后跳槽都很容易。但是去了小公司工作,简历就不会那么好看,以后再想回到大公司就难了。

▼ 第二阶段:

进入社会之后,发现很多大企业的人慢慢沦为螺丝钉,收入也没有想象的那么高。每天工作大部分时间就是扯皮或者走流程,而正儿八经做事的时间并不多。工作也没有想象中的那么稳定,一不小心就被划在裁员清单里,最近的网易、华为事件就是最典型的例子。

而在一些创业公司工作的人,能力锻炼的非常全面,发展机会多。随着公司规模的扩大还有股票期权,收入也挺高。所以这个时候,我意识到,大公司受限制蛮大,如果想获得更快速的发展,得到更全面的提升,去创业公司也挺不错。

▼ 第三阶段:

时代的红利加上政策的扶持掀起的创业热很快就进入了衰退期,如今创业环境远比想象的恶劣。一大批明星公司相继倒下,连王思聪都变成失信人了,中小企业的存活率那就更低了。

很多人去了小公司,搞着搞着项目就黄了,人也被迫再就业。这种经历重复个几回,新公司还担心你八字不好影响公司风水。

除了项目不稳定外,小公司一个最直面的问题就是,没有完善的培训体系,也没有一个完善的管理体系。所以新人过来,很容易在这种混乱的局面中迷失自己。这种环境待几年,如果没有强大的毅力,很大概率变成废人。

现在我的观点是:大公司也好,小功能公司也好,都不重要,一定要去头部公司。

所谓的头部公司就是因为自身专业能力的强悍,处于行业头部,并且在行业里享受一定知名度和权威。他们的规模可能只有几个人,也可能几万人。

// 比如去今日头条做抖音产品经理,工作几年猎头电话必然不会少。
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