撇开那些俗套的流程，有必要先讲个故事看看我们能否建立共同认知。如果我们在这些理念上没有形成共识，可能也并不适合一起共事。如果找一份工作连不愿意了解更深入的信息仅仅就为了混个履历，那更不适合在一起。
寻找一份工作，跟寻找一个靠谱的工作搭档，对于你我都需要花点耐心，谨慎对待。
假设一个体型像酱爆的宅男上擂台跟人打拳击，他所面对的对手每天花8小时训练，请世界冠军做私人教练，饮食结构由专业营养师调配，每年会进行上百场实战训练，每次训练后都会有顶级医疗团队来进行身体康复。

你觉得这场比赛宅男还能赢吗？把他们放在一起比赛本身就是一个悲剧。

其实在职场中，一直在上演着这样的悲剧。很多人就像那个宅男，职业生涯永远都在面对这样的对手，根本就不存在翻盘的机会。也不知道是好事还是坏事，因为很多人都不知道自己的对手是谁，浑浑噩噩，麻痹自己，嘴里念叨着平平淡淡才是福。

职业规划的重要性不言而喻，就职业发展而言，我分享三个认知阶段。

▼ 第一阶段：

在学生生涯，我受到身边同学和老师的价值观影响很大。大家心中理想的好工作就是公司要大，工资要高，钱多事少离家近更好。

去大公司工作几年，以后跳槽都很容易。但是去了小公司工作，简历就不会那么好看，以后再想回到大公司就难了。

▼ 第二阶段：

进入社会之后，发现很多大企业的人慢慢沦为螺丝钉，收入也没有想象的那么高。每天工作大部分时间就是扯皮或者走流程，而正儿八经做事的时间并不多。工作也没有想象中的那么稳定，一不小心就被划在裁员清单里，最近的网易、华为事件就是最典型的例子。

而在一些创业公司工作的人，能力锻炼的非常全面，发展机会多。随着公司规模的扩大还有股票期权，收入也挺高。所以这个时候，我意识到，大公司受限制蛮大，如果想获得更快速的发展，得到更全面的提升，去创业公司也挺不错。

▼ 第三阶段：

时代的红利加上政策的扶持掀起的创业热很快就进入了衰退期，如今创业环境远比想象的恶劣。一大批明星公司相继倒下，连王思聪都变成失信人了，中小企业的存活率那就更低了。

很多人去了小公司，搞着搞着项目就黄了，人也被迫再就业。这种经历重复个几回，新公司还担心你八字不好影响公司风水。

除了项目不稳定外，小公司一个最直面的问题就是，没有完善的培训体系，也没有一个完善的管理体系。所以新人过来，很容易在这种混乱的局面中迷失自己。这种环境待几年，如果没有强大的毅力，很大概率变成废人。

现在我的观点是：大公司也好，小功能公司也好，都不重要，一定要去头部公司。

所谓的头部公司就是因为自身专业能力的强悍，处于行业头部，并且在行业里享受一定知名度和权威。他们的规模可能只有几个人，也可能几万人。

// 比如去今日头条做抖音产品经理，工作几年猎头电话必然不会少。
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