海南人才招聘网

2004年中央、国家机关工作人员及…

2004-12-15 / 作者：admin / 来源：

2004年中央、国家机关工作人员及公务员招考部门咨询电话部门名称咨询电话中央纪委 63097189中央办公厅 63094154中宣部 63095007统战部 63097051中联部 68210681中央外事工作领导小组 83084583中央政策研究室 83087622/63094260中央国家机关工委 63097322/63096820中央文献研究室 63096194中央编译局 66171472中央编办 65140516中国外文局 689…

河北启动“人才高峰行动”

2004-12-15 / 作者：admin / 来源：

　　今年，河北省将启动为重点地区、重点行业吸引人才的“人才高峰行动”，并且制定人才“柔性流动”政策，用来去自由、“开放式”人才开发战略，促进跨系统、跨领域人才交流。　　河北省将实施的“地域和行业人才高峰行动”内容是，优先抓好经济较为发达，工作基础较好，人才工作具有明显特色、优势的地区和行业的人才引进、使用和培养。充分发…

分析:网上招聘效果如何

2004-12-15 / 作者：admin / 来源：

　　大洋网讯　随着电脑的普及、网络的发展，坐在家中，您只需点击手中的鼠标就可以找到称心如意的工作。目前网上招聘已经被大多数人认可和接受，它的出现可以称得上是一次求职的革命。但网上招聘存在的种种弊端，为今后取代传统招聘会画上了问号。　　一、招聘网站都有完备的搜索功能，求职者可以利用此功能快速准确地查找到您所需要的包括行业…

中组部副部长、人事部部长张柏林…

2004-12-15 / 作者：admin / 来源：

张柏林在济南青岛调研人事人才工作强调要稳步推进人事制度改革，加强人才队伍能力建设，在人才培养、吸引、使用上下功夫　　中组部副部长、人事部部长张柏林１１月１４日至１６日在济南、青岛等地调研人事人才工作时指出，明年人事工作任务很重，首要的是要进一步贯彻落实全国人才工作会议精神，稳步推进人事制度改革，加强人才队伍能力建设，在…

人才租赁进入中国职场业内盘点“…

2004-12-15 / 作者：admin / 来源：

东方网消息：人才租赁的就业模式已在中国职场逐渐普及开来。不过，作为新生事物，人才租赁这种就业模式还存在很多缺陷，诸如中介公司打价格战，被“租”人才在加班、保险、解除租赁关系等方面易受侵害，并存在成长中的烦恼，等等。　　据新华社报道，中国人才交流协会秘书长陈军说，“目前国内‘人才租赁’还是以通用人才为主，高端管理人才还处…

倡导公务员做“义工”

2004-12-15 / 作者：admin / 来源：

　　从明年初起，广州将在公务员中倡导开展“社区假日义工”活动，公务员每年累计做义工不少于２０小时，此举也将纳入公务员晋升、职称评定等考核内容。　　　在我国，义工概念还没有普及，人们更没有养成做义工的习惯。而在欧美发达国家，利用节假日做义工非常普遍，有半数市民属于义工积极志愿者。某国总统做义工，把钉挥锤为贫困家庭盖房子，…

超市认定学历作假员工状告侵犯名…

2004-12-15 / 作者：admin / 来源：

　　单位认为员工学历有假，即以此理由与之解除劳动合同，并当众宣布其学历为假，员工认为此举侵犯了名誉权，双方为此对簿公堂。杨浦法院最终判决认为，单位仅是工作失误，不构成侵权。　　市民季先生前年11月19日到本市一知名超市应聘，在履历表内填写了大专学历。在季先生工作期间，超市发现，季先生人事档案中的一份登记表记载其文化程度是中…

卫生部表彰80名有突出贡献中青年…

2004-12-15 / 作者：admin / 来源：

　　卫生部有突出贡献中青年专家表彰大会于１１月１６日在北京人民大会堂举行，北京同仁医院的王宁利等全国８０名中青年专家获此荣誉称号。国务院副总理、卫生部部长吴仪出席会议。　　“卫生部有突出贡献中青年专家”这一称号，授予在卫生行业作出突出贡献和杰出成就的中青年专家，每两年评选一次，每一届当选名额不超过８０名，选拔对象为在医…

关于更改南昌市2004年度考试录用…

2004-12-15 / 作者：admin / 来源：

根据《关于江西省2004年度考试录用国家公务员（机关工作人员）面试时间有关事宜公告》，南昌市2004年度考试录用国家公务员（机关工作人员）入闱考生资格审查时间及面试时间已作相应更改，现公告如下：　　1、面试入闱考生资格审查时间推迟：定于2004年2月4日，地点：南昌市人事局。需带材料：毕业证(应届生带毕业推荐表)、身份证、笔试准考证、所…

HR们：请找准定位再做事！

2004-12-15 / 作者：admin / 来源：

我们先来听听我工作过的一家知名跨国公司的ＣＥＯ是怎样对ＨＲ阐明他的期望的：“人才的吸引、保留、发展和激励是当今企业的首要问题。我们公司里关于人的一些策略必须能为我们的业务带来竞争优势。人力资源的人员应发展得让我们的一线经理们觉得ＨＲ是能洞察他们的愿望和需求，并能真正地帮助到他们。”此话说出了一个企业的顶级领导对我们人力…

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