海南人才招聘网

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

知识帐户设计者、北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心（简称ＥＤＰ）副主任吕峰博士这样描述知识帐户：目前，国内许多高层管理培训的重复浪费现象十分严重，很多人浪费了大量的时间在那些并不可能带来实际价值的课程上。知识帐户会明明白白地记录每一位ＥＤＰ学员的详细学习进程，包括课程、授课老师、参加的活动等等，可以让每一位学…

格里格·梅坦谈他在HP的领导力…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

我跟组织学习协会，有很多联系，那么这种关系对我来说是非常重要的一种关系，过去十五年我都从事这个学习型组织的工作，我也成了惠普公司打印部的副总裁和总经理，我们这个组织有一万多人，在爱尔兰和新加坡都有我们的业务运作，另外在美国我们也有年销售超过50亿美元。我在惠普，30年前开始我在惠普的生涯，我在它的管理工作的实践在此之前我就…

2004年大学生就业形势分析

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

明年需求比今年多　　据北京市高校毕业生就业指导中心主任任占忠介绍，从今年开始的几年内北京高校的大学生和研究生每年都将以25％左右幅度增长，明年，北京毕业生总人数将达13万人，其中研究生人数将达2.7万人，比今年增加5000人，本科生将达7.6万人，增幅为29.3％，增幅最大的为高职毕业生，毕业生人数将达2.4万，增幅为91％。同时，普通专科…

对大中型民企老总的调查显示企业…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

身家千万依然鏖战商海，民营企业家的这种执着往往被曲解为“逐利本性”，然而，最近的一项调查却得出不同结论：成功的民营企业家继续打拼的动机中精神因素超过物质驱动，达到52%。这是记者从昨天在上海交大召开的“2003年世界管理论坛暨第七届东方管理论坛”上获得的信息。　　这项调查名为“中国民营企业激励研究”，关注的是企业家经营动机中精…

贝塔斯曼出现高层人事动荡

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

据知情人士称，贝塔斯曼(Bertelsmann AG, BRT.YY)监事会主席格尔德·舒尔特·希伦(Gerd Schulte-Hillen)已于今天辞职，此前，他与首席执行长根特·迪伦(Gunter Thielen)在一些问题上发生了严重分歧。其中一位知情人士表示，双方在经营策略和投资模式方面意见不同，舒尔特·希伦因此决定辞职。知情人士称，迪伦在最近发给舒尔特·希…

AT&T Wireless酝酿大裁员…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

据知情人士透露，美国无线通信运营商AT&T Wireless Services Inc. (AWE)明年计划中的裁员人数占员工总数的10%以上，并将把所裁员工的工作外包。该公司目前共有3万名员工。在该公司近期发布的消息中，该裁员计划将最为引人瞩目。最近该公司曾宣布，因重新整合资源，可能增加裁员人数。据该知情人士表示，AT&T Wireless正在与在印度和…

HR工作要问四个“是否”

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

HR的工作大体分为三部分：事务性人力资源工作、管理性人力资源工作和开发性人力资源工作。此三部分在不同性质、文化的公司的不同时期，所发挥的作用也不同。一种人力资源管理措施在企业中的作用不是一成不变的，HR应该在不同企业的不同时期发挥不同的作用。在企业中，高层人员是否具有先进的管理理念，与人力资源部门能否发挥作用有着密切的…

Janus因择时交易问题解雇部分员…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

美国资产管理公司Janus Capital Group Inc.(JNS)周二表示，公司解雇了部分雇员，因为这些雇员认为择时交易“无伤大雅”。Janus还表示，已经成立了一个专门的任务小组，负责检查公司的业务实践，找出存在利益冲突的环节。该公司还聘请了美国证券交易委员会(SEC)一名前部门主任对公司的政策予以评估。此外，Janus还接受了管理人士加兰…

截止今年六月已有十六省市发放社…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

中国劳动和社会保障部信息中心主任王东岩今天透露，截至到二00三年六月底，中国已有十六个省市部分地区累计发行社会保障卡共一千三百余万张。　　在今天举行的中国金卡工程十周年报告会上，王东岩介绍说，社会保障卡工程建设起始于一九九八年，是伴随着中国就业制度向市场导向转型而出现的，在市场经济下，人员流动日益频繁，社会保险关系趋于社…

激励约束：经济附加值在管理层激…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

一，对企业经营者激励　　企业的经营业绩的好坏很大程度上取决于经营者的行为，宏观经济运行的是否良好又主要依赖于企业的经营状况这个微观基础。因此，企业经营者的行为无论是对宏观经济还是微观经济都很重要。而要使企业经营者能积极、主动地把企业经营好，就必须要有一套完善、有效的激励约束机制。　　1、传统的奖金激励制度存在的不足　　我…

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