海南人才招聘网

2011-06-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

要长期做好一项工作，需要人力资源部门和具体岗位人员拥有相当的耐心；而且要勇于担当责任，切实可行地将组织内的所有人力资源作出适当的获取、维护、激励以及活用与发展。其工作表率可归纳为：　　1、敬业乐业。是对企业的忠诚的一个考量，把维护企业和员工的利益作为工作的目标(关键是找到平衡点)；　　2、严守商业秘密。包括曾服务过的企…

如何让命令更有效？

2011-06-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

一、去影响具有“影响力”的人我们需要首先掌控住两类人，一类是团队的副手。因为在我们空降之前，正职空缺，他作为团队最高职位一直在代理正职的职权，并在团队中拥有权威，他说的话是蛮管用的。第二类是团队中的业务骨干。因为在团队中，业务能力最强的员工是最让大家信服的。如果把这两类人掌控在手里，说服他们跟随自己，其他…

万科高管集体离职360度全解析

2011-06-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

万科很受伤吗？ 2011年1月29日，万科公告称：因选择个人创业道路，日前万科执行副总裁徐洪舸向董事会递交了辞职申请。与徐一起离开的，还有万科副总裁肖楠，以及二人的十来位老部下，其中包括万科酒店公司总经理闻平洋、万科西安公司副总经理章晓任等重要人物。作为万科的4号人物，徐洪舸1994年加入万科，堪称万科老将，17年苦心经营，将企业…

企业的“密薪制”是否有必要？

2011-06-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

一、要不要“密薪” 　　“密薪制”的本意是要减少员工的不公平感，让员工了解职业生涯发展通道的同时又避免员工之间互相攀比产生负面心理。　　通过制度减少个人薪酬攀比带来的负面心理，这与我们的传统文化有一定的背离。在传统的中国社会中，人与人之间的心理距离远比西方人近，个人隐私的空间较西方社会小得多。亲友…

以“薪情”+“心情”安抚企业员工…

2011-06-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

在人力资源管理中，薪酬设计不仅是一个重要的议题，同时也是一个异常敏感的话题。减薪必然招致不满，加薪也未必能博得员工的青睐，相反不当的加薪还会在企业中引起人事波动。有人说，“薪酬，心愁，白了HR的头”。可谓一语中的。那么，薪酬设计缘何如此棘手？在笔者看来，其根源在于企业“薪情”转动轴与员工“心情&…

历届毕业生薪酬分析

2011-06-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

就业方向一：行政/后勤　　职业概况：行政/后勤部门就是协助好上级行政领导施政行政，当好助手。关键是要为领导分忧和服好务，起到上传下达的作用！　　薪酬水平：2000-5000元/月不等。　　专家建议：每家公司针对HR，针对行政都有公司不同的需要。而且大家要特别清楚，HR也好，行政也好，如果不能与公司的需要相结合，就是没有价值和…

三成大学毕业生频跳槽薪资福利偏…

2011-06-16 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

大学毕业生跳槽的首要原因是什么？哪个地区的大学生离职比例最高？截至2月15日，麦可思调查公司和人民网携手对“2009届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查”，结果显示，薪资福利偏低成为2009届大学毕业生离职的首要原因，比例为35%。　从地区来看，广东省的大学毕业生离职比例最高，其次为上海、北京等经济发达城市。原…

外企的薪酬福利模式

2011-06-16 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

单纯把员工的净收入拿出来比较，礼来公司只能算中上水平。在毕业生网站上，生产MM豆的食品公司“玛氏”，实习生月薪9000元。还有几个国际行业垄断巨头，在薪资待遇上都提出了“第二年增长100%，第三年50%至100%，3年内拿到30万至50万元”的目标。然而相对高薪，外资企业建立的符合中国国情的薪酬福利制度，更具可复制性。…

别让薪资福利“睡着了”!

2011-06-16 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪资体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来，积极为企业做好工作，其中工资是最关键的一个手段。针对不同的职位，怎么样把工资结构设计好，能够最恰当地反映职位本身的劳动价值，这是工资管理理念的一个最基本的问题。　　薪资福利要求　　…

公务员薪酬调查：职位有冷有热涨…

2011-06-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　如今比高考更热门的就是每年的公务员考试。金融危机，许多高薪职业的没落更让当年的公务员报考达到万里挑一。“公务员涨薪”、“嫁碗族”都成为社会热门话题。到底公务员薪酬是高是低？和同龄人相比，公务员的生存状态如何？本报记者对此进行了调查。　　调查人物：赵丽　　公安分局文职民警工作9年　　采访…

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