欢迎登录海南人才招聘网! 求职者登录 | 企业登录 或 免费注册
网站首页|手机访问|保存到桌面
  • 首 页
  • 找工作
  • 招人才
  • HR工具箱
  • 职场资讯
  • 招考公告
  • 海南招聘会
  • 职业培训
  • 校园招聘
  • 酒店招聘
  • 军人专栏
最新资讯海南人才网站群求职天地委托招聘南国家政劳务派遣政策专栏海南省就业局
网站首页 >职场资讯>Hr经理人俱乐部>薪酬与激励
制造业急需高级“灰领” 年薪达百…
2006-03-22 / 作者:admin / 来源:
刘先生,今年40岁出头,北京人,此前在一家国际知名的IT公司任副总裁,后经猎头运作跳槽到一家美国著名电子检测设备公司做中方总经理。年薪也从原来的80万元一跃到现在的128万元。   据了解,像刘先生这样的人才正是生产制造业急需的高端管理人才。   记者在采访北京柏卓人力资源开发咨询公司总经理、高级猎头王保光时了解到,生产制造类的…
游戏美术设计跻身高薪职业
2006-03-22 / 作者:admin / 来源:
最新数据显示,游戏美工是游戏行业最为缺乏的职位之一。资深的美工如果设计的速度和质量俱佳,最高月薪能达到2至3万元,而一般美工月薪也在4000至5000元。   据游戏学院南京天智培训学校的教学专家介绍,优美的场景、生动的造型是吸引眼球的第一步。从事游戏美工工作,首先要有一定的美术功底,熟悉相关软件;其次要有敏锐的洞察力。此外,优秀…
高薪职位集中消费品行业 猎头称企…
2006-03-22 / 作者:admin / 来源:
 张先生,先前在一家耐用消费品品牌代理公司任大区经理,后通过猎头进入一家世界500强的大公司做销售总监。在这家公司两年多的时间里,他已连续升职两次,目前是公司的大区经理。  高级销售经理最受关注   据科锐咨询消费品行业猎头顾问介绍,消费品行业的高级销售经理、大区域经理和大客户经理是猎头公司最关注的人才。此外,战略层职位,…
从威士忌效应看企业激励
2006-03-11 / 作者:admin / 来源:
从威士忌效应看企业激励在人力资源经理的职业生涯中,笔者走过几家中小型企业。这些企业有一个共性,高层管理人员感叹企业管理的难度,有迫切引进人才,规范企业管理制度的强烈要求。然而一旦进入企业,发现企业各项规章制度订立相对齐全,经过一段时间观察,企业员工大多无视规章制度的存在,行为规范我行我素。若企业某段时间强化一下,员工也…
沟通和激励 打开员工心锁的钥匙
2006-03-07 / 作者:admin / 来源:
曾经有这样一个小故事,是说有一把坚实的大锁挂在铁门上,一根铁杆费了九牛二虎之力,还是无法将它撬开。钥匙来了,它瘦小的身子钻进锁孔,只轻轻一转,那大锁就啪地一声打开了。铁杆奇怪地问:为什么我费了那么大力气也打不开,而你却轻而易举地就把它打开了呢?钥匙说:因为我最了解他的心。现在很多企业内部也存在着这样的问题:企业人员流动…
薪酬就是沟通——关于年终奖金
2006-03-07 / 作者:admin / 来源:
年终奖金有两种。一种是到年末时,老板偷偷塞给你,不数也不知道有多少,别人也不知道你拿多少。一种是本来就谈好的,有多少业绩表现,年终就发约定的奖金。  事先不知道拿多少钱的状况比较多,尤其是民营企业,因为民营企业本身的薪酬制度本来就不清楚,比如说,他们同一层级的可能都拿一样的工资,如总监级都拿五千,但是在年终业绩好的时候…
获得高薪应具备哪些素质?
2006-03-07 / 作者:admin / 来源:
通过对一些高收入的外企白领阶层的调查发现,高学历并不与高收入划等号,高薪收入者的基本素质上的优势才是他们获得高薪的关键(了解这些对于家长培养孩子非常有好处)。概括起来,目前高薪收入者大多具有如下基本素质:首先应具有良好的人际关系处理能力。调查发现,几乎所有的高薪收入者在处理人际 关系的能力方面都特别有优势。例如一位受访…
理才”重于“理财”
2006-02-19 / 作者:admin / 来源:
人才是企业最稀缺的宝贵资源。企业的经营决策内容再多,但只要选好了人才,就能取得经营主动权,进而取得“牵一发而动全身”的经营效果。   我国大多数企业家,主要精力还在理财上;而发达国家企业家,却早已转向了“理才”。实践证明,凡重视抓“理才”的,都能提升企业核心竞争力,积聚企业旺盛财富;而仅仅理财抓管理,未将“理才”视…
部分企业主:职工涨工资影响企业竞…
2006-02-18 / 作者:admin / 来源:
“一提给职工涨工资,就有干部说工资高了影响投资环境,企业负责人就跟着说工资成本太高,企业难以为继。这实际上是个糊弄人的托词。相关部门必须给职工涨工资撑腰。”江苏省副省长吴瑞林11日在全省劳动保障会议上,批评一些企业长期“只涨利润不涨工资”的现象。   吴瑞林说,自己在基层调研中发现,一些企业负责人在介绍利润时头头是道,听…
发改委:减少顺差人民币升值不如加…
2006-02-18 / 作者:admin / 来源:
“继续坚持‘双稳健’的总体政策取向,重点防止通货紧缩”。昨日,国家发改委宏观经济研究院发布的研究报告这样论述。此外,对于如何减少巨额的贸易顺差,报告提出了一个与众不同的方案,即“升值不如加薪”。   这是该研究院对2006年及“十一五”初期宏观经济政策取向的判断。而在报告“考验中国经济的难题”这一章节中,对通缩的论述占了近…
首页 上一页 48 49 50 51 52 下一页 最后一页
  • 绩效考核
  • 招聘选才
  • 人物专栏
  • HR媒体
  • 薪酬与激励
  • 培训开发
  • 管理指南
  • 人力资本
  • HR视点
普通资讯
  • 海南博亿生物科技发展有限公司
  • 海南纽业态数智科技有限公司
  • 广发证券股份有限公司文昌滨湾路
  • 海南志特模架科技有限公司
  • 中阿博望国际实业集团有限公司
头条资讯
  • 海南博亿生物科技发展有限公司
  • 海南纽业态数智科技有限公司
  • 广发证券股份有限公司文昌滨湾路
  • 海南志特模架科技有限公司
  • 中阿博望国际实业集团有限公司
网站首页 | 关于海南人才招聘网| 关于聚才云网| 广告服务| 联系我们| 微信公众号| 付款方式| 法律申明 | 意见建议
联系地址:海南省海口市龙华区龙昆北路38号华银大厦6楼南国人力集团海南人才招聘网 联系电话:0898-66638118 业务咨询QQ:695920504
Copyright © 2005-2019 hnrczpw.com ☉ 海南人才市场现场招聘咨询电话:0898-66638118 网络招聘咨询电话:66638118 个人求职咨询电话:66638118 值班手机:13698919901 客服QQ:3349909897、1486935083 赣ICP备12003593号-3