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被辞老员工告赢单位
2010-11-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　梁某在单位工作22年，却被单位告知劳动合同不再续签。记者昨天从市一中院获悉，法院终审判决单位应和梁某签无固定期限合同。 　　梁某1985年进入市水利工程基础处理总队工作，1995年，他与单位签订劳动合同。2002年，水利工程总队改制成立北京市京水建设工程有限责任公司。2007年5月，京水公司通知梁某不再续签合同。梁某认为自己符合签订无…
“网络钟点工”兴起 挑战传统劳动…
2010-11-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　如果你有一些空闲时间同时又想打份零工挣些钱，那么近段时间网络上出现“网络钟点工”很可能会适合你。记者在网上搜索了一下，网络钟点工的服务包括同城速递、代购、买票、接送人员、代排队等。收费标准从5元到50元不等。比如代接送服务，起步5-20元，路程远则10-30元，服务者多是按照花费的时间来收取价码不一的费用。 　　一位…
什么样的人企业永不放弃？
2010-09-29 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
工作三年以后 才是离职的最佳时机。职业规划专家建议：“在一个工作岗位至少要工作三年再考虑换工作。”因为如果工作期限不到三年就离职，离职者将会面对企业投来的异样目光，在新单位很难施展才华。但为什么是三年，而不是五年呢？这是因为大家已经形成了这样的共识，就是“工作三年左右就能看出业务熟练度了”，或者&ldq…
如何最大限度的实现人岗匹配，实…
2010-09-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
近来,我的一位HR同仁写了一篇关于人岗匹配的文章,我看了后觉得很有见地,经她本人同意,摘录如下,与各位同仁分享: 中国有句古话叫做：“用人不疑，疑人不用”。对任用的人要绝对放心，不放心的人绝对不用。这句话也被当作用人理念许久。然而，在现代企业管理中我认为这是一个悖论，是有害的，经常造成许多管理者和被管理者的疑惑和…
关注员工的横向发展
2010-08-10 / 作者：佚名 / 来源：中国人力资源网
　笔者在《招聘为何成为HR部门的“日常工作”》一文中简单论述了不注重员工培养的危害性，由于篇幅限制及该文的重点，并未对员工培养做深入阐述，该文在博客中发表后，看到了很多朋友的留言，很多人都谈到了“人才备份”，认为如今的企业老板出于成本的考虑很难做到为每个关键岗位都预留后被人才，笔者赞同其“人才备…
企业为何招不进人才
2010-07-27 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
传说，春秋楚国有位自称“叶公”的沈诸梁，他爱龙成癖，家里的梁、柱、门、窗上到处都刻满了龙，甚至连墙上也画着龙。一时间，叶公好龙的好名声传扬千里。一天，得知叶公有如此嗜好的天上真龙，顿时凡心大起，它想到人间看看，顺便也表达一番对叶公的感激之情。 　　“真龙来了！”人们奔走相告，无不为之高兴。哪晓得，当…
员工健康支撑企业未来
2010-07-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　一直以来，员工的健康问题并未真正受到中国企业的足够重视。一份团体员工商业医疗保险计划或者企业内部报销员工的医疗费制度，年度的健康体检，组织体育锻炼活动等，已经是大多数企业所能够想到的所有健康管理手段了。但是在员工年龄结构老化以及福利成本不断上升的状况下，企业对员工的健康投资与管理已经被认为是提高企业人力资本质量不可忽…
谷歌中国团队遭哄抢 部分员工私下…
2010-07-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
谷歌退出中国内地市场，除了留下搜索引擎市场30%的份额，还留下了专业的技术人才，这些都引发了竞争对手们的争夺。在这样的情况下，谷歌中国的研发体系将面临越来越严重的人才流失危机。 　　谷歌在中国搜索市场最大的竞争对手百度率先有了收获。昨日，百度表示，谷歌中国工程研究院原副院长王劲已加盟百度，出任技术副总裁一职。据悉，这是第一…
企业管理中的“尊重”
2010-07-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
从事企业管理工作这些年，经常听到同行谈论的一个话题就是关于企业规范化管理的问题。有点悲哀，因为个人感觉其实这个问题是本不应该成为一个问题的。然而，对中国的很多民营企业来说，它就是一个总也迈步过去的坎！ 　　这个话题好像很大，很神秘，以至于让很多民营企业的管理者感到无从下手。理论界、培训界都有很多人在研究，在宣传，去开培…
要把员工当人而不是资源
2010-07-09 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
员工不是人力资源，而是人。企业对待员工的方式，必须要从把员工当“资源”的方式回归到把员工当“人”的方式上——这是21世纪的管理面临的最紧迫、最重要的挑战。 　　现在的流行说法是——我们都是“人力资源”。听起来，“人力资源”好像是企业管理的先进理念之一；实际上，人…
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