最新资讯-海南人才招聘网

2011-09-28 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

优秀的管理者们真的有能力解决糟糕的员工么？根据我的经验，我有能力改变的唯一的一个人就是我自己。而这恰巧正是我最不想改变的人。　　我不清楚你的情况，但我有着非常强大的权力去改变别人。嗯，另外一个人，他现在两岁半，并且真的应该马上就接受大小便的训练了，到了那时候，我就失去了影响力。　　除此之外，我完全同意你的看法。我们…

构建企业创业的HR管理实践

2011-09-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

对于创业企业，组织设计和管理的独特方法是非常必要的。企业需要营造一种环境，支持大家在工作场所实施这些新的想法。　　瞬息万变的世界中，企业要想在竞争中生存，就需要不断发现超出自身现有能力的新机会。从管理角度看，创业是一个鼓励和实践创新、勇于承担风险、积极主动地争取客户、参与竞争和获取商机的过程。这个过程使组织通过识别市…

为什么你的下属总是拖拖拉拉？

2011-09-28 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

你明明已经说过很多次，告诉员工该如何好好管理自己的时间，却还是没有什么效果，拖延的情况不见任何的改善。原因到底出在哪里管理最常犯的错误，便是错把表面的行为举止视为问题的所在。事实上，外在的行为反映的是内心深层的焦虑或是恐惧，如果没有深入了解员工的内心，解决心理层面的问题，只是不断的去纠正他们的行为，反而会适得其反，让问…

变革时期的人才发展趋势

2011-09-28 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

在未来一段时期内中国的企业人才将呈现高成熟度、多元化的趋势，而越来越多具有国际化经验的海外人才将参与本土人才的竞争中。　　很高兴大家参加今天的讨论会，很荣幸邀请到来自SHL和Robert Walters两家机构的专家，分享和探讨企业人力资源的发展趋势以及在这一趋势下企业应该做什么。　　这次讨论会由SHL和Robert Walters两家共…

再谈工作与生活平衡之道

2011-09-28 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

越来越多有创新的好主意，一定能给员工带来更多福利，缓解工作与生活的冲突，只是，我们可能需要重新审视和认真思考真正意义上长期有效的work-life balance. 　　七月盛夏，正如往年一样，大学毕业生潮水般涌入各种社会工作岗位。人力资源从业者们愈发的忙碌起来，吸引、招聘、保留，孜孜不倦。与此同时，根据有关调研结果显示，目前中国各大企…

人力资源技术发展的重要趋势

2011-09-28 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

随着人力资源不断采用并运用新技术，它将帮助公司获得较强的竞争优势，人力资源领域会成为一个更加令人兴奋的地方。　　大约20年前，当人力资源首先开始接触技术时，其用途是非常基础的。就像今天一样，首席执行官和其他企业高层认为，人力资源不具有非常足够的战略意义，而且，只要HR每天忙于繁杂的日常事务，人力资源就绝不会成为帮助企…

辞职员工曝敦煌网裁员过半资金链…

2011-09-27 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

电子商务寒冬论似乎正在被验证。今日，敦煌网被裁员工在论坛爆料称，敦煌网正在掀起裁员风暴，所有部门无一幸免，裁员比例高达50%.这是近一个月来，继高朋裁员、凡客诚品裁员后的又一家知名电商陷入裁员风波。　　据该离职员工称，敦煌网员工目前约1000人，包含北京总部约500来人，全国分公司和办事处有两三百人，加上很多外部的非正式工作人…

雅虎前高管跳槽广告公司Clearsp…

2011-09-27 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

昨日消息，据国外媒体报道，传定位广告服务公司领头羊Clearspring已聘任雅虎Right Media前总裁Ramsey McGrory担任CEO.McGrory几周前从雅虎离职，他上任后，Clearspring现任CEO兼联合创始人Hooman Radfar将担任执行董事长。　　Clearspring目前在900万个域名中植入了分享软件AddThis，收集域名上的用户信息，帮助分析网站…

雅虎副总裁兼拉美主管古伊赫尔曼…

2011-09-27 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

今日消息，据国外媒体报道，雅虎副总裁兼拉美市场及美国西班牙裔市场常务董事，古伊赫尔曼-里本博英（Guilherme Ribenboim）已正式离开公司寻求新的发展。　　里本博英已为雅虎工作12年，曾是这个没落的网络巨人企业里最受尊敬的高管之一。他曾带领并经历了雅虎过去辉煌的一段。　　据称，里本博英的离职正是雅虎高层战火不断蔓延的结果。…

绩效考核评价过程中的六大问题

2011-09-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

摘要：在绩效考核过程中存在哈罗效应、首因效应、情绪效应、宽大化倾向、中心化倾向、评价标准不切实际、好高骛远等问题，应当采取有效措施在考核评价过程中正确处理和有效应对，确保考核评价结果的真实性和有效性。　　关键词：绩效考核问题对策　　绩效考核评价作为人力资源管理的重要职能，考核结果将成为决定员工薪酬、晋升、调迁、辞…

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