欢迎登录海南人才招聘网! 求职者登录 | 企业登录 或 免费注册
网站首页|手机访问|保存到桌面
  • 首 页
  • 找工作
  • 招人才
  • HR工具箱
  • 职场资讯
  • 招考公告
  • 海南招聘会
  • 职业培训
  • 校园招聘
  • 酒店招聘
  • 军人专栏
最新资讯海南人才网站群求职天地委托招聘南国家政劳务派遣政策专栏海南省就业局
网站首页 >职场资讯>职场快递>关注英才
招聘人才玩“群殴”“E面”
2007-02-25 / 作者:admin / 来源:
 从“单挑”(一对一面试)发展到“群殴”(无领导的小组面试),从面对面的面试发展到“电面”(电话面试)、“E面”(网络视频面试)……不知从何时起,这些最初只在西方企业中盛行的招聘方法开始无处不在。   密歇根大学商学院人力资源培训部主任魏尼。布洛邦克教授说,以“群殴”为代表的新的招聘方式,其实是伴随着跨国企业、尤其是世界…
人才:外部购买还是内部培养?
2007-02-06 / 作者:admin / 来源:
 一个企业或一个组织的运作,离不开人才。企业要做到永续经营,要成为基业长青的企业,更是离不开人才队伍的建设。人才,成为经营者或管理者吸引和保留的重要资源。可是,人才从哪里来呢?在实际操作中,企业解决人才的供应问题无非是三种方式:外部购买(社会上招聘)、内部培养(校园招聘)、内外结合(社会招聘与内部培训)。   外部购买,…
互联网改变HR理念
2007-02-06 / 作者:admin / 来源:
 互联网对于人力资源市场有怎样的深刻影响?有专家表示,它深刻影响了企业的用人观念。传统地看,忠于企业的人才将是企业最受欢迎的人才。但是,从人才价值曲线看,一个优秀的职业人才,也有一个黄金时期的局限,一般来说20年是一个普遍认可的概念,企业要发展,就必须不断拥有人才的黄金价值期,这样才能使企业在不同的历史阶段,具备足够的环…
怎样筛选应聘简历
2007-02-05 / 作者:admin / 来源:
 1、人事经理这样筛选简历   外企人事经理是先“以貌取人”,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。   2、一份标准的求职简历是这样的:   求职者个人信息   姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有…
最易被拒的九种求职者
2007-02-05 / 作者:admin / 来源:
一般来说,下面几类人,容易被HR快速拒绝。   开口言钱者不要   报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。   纠缠不休者不要   招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你…
网络匹配挑战传统招聘
2007-02-05 / 作者:admin / 来源:
 许多业内人士预言,今年将是网络招聘行业的竞争高峰年。到底谁能够在新的竞争中获得先机呢?   2006年,大量的海外“热钱”投资到了网络招聘行业。而这些获得投资的招聘网站分为几派,一派以建立跨平台招聘网为目的的求量派,如51job等;一派以Web2.0新技术为噱头的网络招聘求新派,如一些垂直性的地方招聘网络;最后一派以提高求职者和招…
向校园招聘说“不”
2007-02-03 / 作者:admin / 来源:
  时值年底,又是校园招聘高潮时。很多高校的毕业生望眼欲穿,眼巴巴地等着有企业主动前来学校大张旗鼓地招聘,也希望自己这匹“千里马”能被世界500强或者知名企业等“伯乐”相中,从而找到一份心仪的工作。企业也乐于在这个时候马不停蹄地在全国各大知名高校摆摊设点,笼络各路校园精英。   照理来说,这应该是一个双赢的结局。对于尚未跨…
知识型员工的招聘与面试管理
2007-02-03 / 作者:admin / 来源:
 企业的竞争根本就是人才的竞争,竞争的取胜就是人才的取胜,对于人才的引进、培养与提升,很多企业认为到:公司的事业追求必须与每个个人的事业追求相统一,要让每个人在为公司工作的同时,使自己的“美梦”成真。正是基于这些认识,企业逐渐变为“人本管理”,就是以人力战略为导向,并确立了求人、用人、育人、晋人与留人等人才观,使企业在…
招募信息的发布的形式
2007-02-02 / 作者:admin / 来源:
招募信息发布的形式有多种,对内部招募来说,主要是在组织内部以公告的形式发布,在组织外部则需要利用各种新闻和宣传媒介。 (一) 招募公告 招募公告实质上就是公开地邀请组织内部员工来应征职位空缺,目的是为了证组织中每一个员工都知道[这个招募信息。 (二) 招聘广告 招聘广告是利用各种宣传媒介发布组织招募信息的一种方法,主要用于组织…
人员招募的程序
2007-02-02 / 作者:admin / 来源:
人员招募可定义为组织用来吸引并获得合格的职位应征者,使组织能够从中选拔优秀者填补职位空缺的一系列活动。 人员招募的要作程序大致可以分为以下三个步骤:首先应制定人员招募计划,然后开始实施,最后对整个招募活动进行控制和评价。 (一)制定招募计划 制定人员招募计划时应该完成以下任务: 1. 明确人力资源需求2. 要对时间、成本和人员…
首页 上一页 11 12 13 14 15 下一页 最后一页
  • 职业生涯沙龙
  • 关注英才
普通资讯
  • 农夫山泉(海口)火山饮料有限公司
  • 乾元金服科技信息(海南)有限公司
  • 海南理嘉律师事务所
  • 海南省深海技术创新中心
  • 海南万宁市燕园中学
头条资讯
  • 农夫山泉(海口)火山饮料有限公司
  • 乾元金服科技信息(海南)有限公司
  • 海南理嘉律师事务所
  • 海南省深海技术创新中心
  • 海南万宁市燕园中学
网站首页 | 关于海南人才招聘网| 关于聚才云网| 广告服务| 联系我们| 微信公众号| 付款方式| 法律申明 | 意见建议
联系地址:海南省海口市龙华区龙昆北路38号华银大厦6楼南国人力集团海南人才招聘网 联系电话:0898-66638118 业务咨询QQ:695920504
Copyright © 2005-2019 hnrczpw.com ☉ 海南人才市场现场招聘咨询电话:0898-66638118 网络招聘咨询电话:66638118 个人求职咨询电话:66638118 值班手机:13698919901 客服QQ:3349909897、1486935083 赣ICP备12003593号-3