公司简介

由卓正控股集团倾力打造“提供优质、多元的旅居康养服务 →致力于构建全龄度假”的生活方式品牌，位于海南岛东部博鳌滨海旅游开发区，提供定制性康养服务，实现健康康养与旅游度假的完美结合。

招聘以下岗位

一、运动健康管理师

薪资：面议

职位描述：

1、善于与客户沟通，了解其运动健身养生需求；

2、理解康养理念，深刻了解“七养八修”并在理解中教学； 

3、确保安全运营，配合酒店的营销计划，制定有关运动课程计划，完成部门销售指标； 

4、负责维护健养设备设施的管理及安全维护，合理库存商品，控制物品消耗；

5、不断提高运动知识和运动教学方式水平；

6、具有八段锦、太极、瑜伽、健身等运动教学资质。

二、工程经理

薪资：7K-8K

职位描述：

1、全面负责酒店工程、消防安保、绿化的日常管理工作；

2、认真执行酒店制定的各项管理制度，落实各项经营措施；圆满完成酒店管理层交办给本部门的各项工作任务；

3、根据酒店实际情况制定工程部、消防安保、绿化各岗位的工作流程、技术标准和作业规范，督导各岗位员工严格按照规章制度保质保量地完成本职工作；

4、做好本部门的工作安排、人员管理、安全管理和设施管理，不断提高部门管理水平；

5、负责制定酒店及后勤保障区工程维修、机电设备保养、设备更新改造、维修物料采购的年度预算和季度预算方案，在得到管理层批准后认真执行；

6、负责参加酒店改造、新增和重大工程项目的方案制定和谈判，评审、验收各项工程，确保质量、造价达到预定的指标要求；

7、负责管理好交由工程部、消防安保、绿化使用的固定资产；

8、加强部门队伍建设，提高部属业务技能和专业素养，并有计划地选拔和培养高潜力员工；

9、负责建立完整的设备设施技术档案及维修档案；

10、安排好秩序安保部搞好消防及安全工作；

11、代表公司和外部单位及政府进行外联事务；

12、完成上级交给的其它任务。

三、酒店餐厅经理

薪资：6K-7K

职位描述：

1、执行餐饮部的经营管理指令，坚持以市场为导向，以效益为中心，以质量为准则和以部门成本为中心的方针；

2、负责制定餐饮部各项业务计划、组织、协调、指挥和控制管辖部门准确贯彻实施。负责抓好本部门的营销和质量、成本等经营管理工作和深入开展各项服务管理工作；

3、主持餐饮部例会，听取各餐厅负责人汇报，督促工作进度，解决工作中的问题；

4、负责本部门安全和日常的质量管理工作，检查和督促各部门严格按照工作规章制度标准程序进行工作，实行规范作业；

5、负责执行餐饮部管理人员和服务、工作人员的考核标准，认真考核部门管理人员的日常工作业绩，激发员工的士气和积极性，不断提高管理效能及全员业务素质；

6、严格把关食品和饮品的出品标准、规格和要求，正确掌握毛利率，抓好成本核算，加强食品原料及物品管理，降低费用，增加盈利；

7、加强营业区域的现场督导管理工作，确保服务品质；

8、严格执行餐饮部总监制定的酒水管理制度，负责本部门所有餐饮营业点的酒水管控工作，督促西餐经理做好每月度的酒水管理工作；

9、督促餐厅经理做好部门资产的维护和保养工作；

10、根据餐饮部的工作制度要求，制度每月的工作计划，并上交给餐饮部总监；

11、同时根据餐厅经理上交的每月工作计划，做好检查和督导工作，根据他们的完成情况做好客观的考核评估。

四、人力资源副经理

薪资：5K-6K

职位描述：

（一）战略规划与政策制定

1、依据公司战略目标，制定人力资源战略规划，确保人力资源战略与企业发展战略相匹配；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，制定和优化人力资源管理制度、流程与标准，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。

（二）人才管理

1、全面负责公司人才招聘工作，确定招聘策略与计划，领导团队开展高效招聘活动，满足公司各阶段人才需求，特别是关键岗位与核心人才的选拔；

2、规划与组织员工培训与发展体系，根据员工技能评估与公司业务需求，设计培训课程与发展路径，提升员工整体素质与专业能力，为公司培养与储备人才；

3、建立与实施科学合理的绩效管理体系，制定绩效指标与评估方法，组织绩效评估过程，运用绩效结果进行激励、晋升、调岗等决策，促进员工绩效提升与公司目标达成。

（三）薪酬福利管理

1、设计与优化公司薪酬福利体系，开展薪酬市场调研，确保公司薪酬水平具有竞争力，同时兼顾内部公平性，制定薪酬调整方案与福利政策，激励员工积极性与忠诚度；

2、负责薪酬核算与发放工作，审核薪酬数据准确性，处理薪酬相关问题与投诉，保障员工薪酬福利权益得到妥善落实。

（四）员工关系与企业文化

1、构建与维护良好的员工关系，处理员工日常问题与矛盾纠纷，协调员工与管理层、部门之间的沟通与合作，营造积极健康的工作氛围；

2、推动企业文化建设与传播，制定企业文化发展规划，组织企业文化活动，塑造企业价值观与品牌形象，增强员工对企业文化的认同感与归属感。

（五）团队领导与管理

1、领导与管理人力资源团队，明确团队成员职责分工，制定工作计划与目标，监督与评估团队工作绩效，提供指导与培训，提升团队整体业务能力与专业水平；

2、与其他部门保持密切沟通与协作，了解业务部门需求，提供人力资源专业支持与解决方案，促进人力资源工作与业务工作的有机结合，共同推动公司整体运营与发展。

福利：

五险一金，大小休，节假日福利，包吃包住

联系电话：

符女士 17763862381（微信同号）

就业驿站地址：

海南省琼海市潭门镇邮政银行旁边（潭门就业驿站）

可扫描微信二维码投递简历：

酒店地址：

博鳌镇滨海大道8号

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