从事HR工作多年，现在越做越没有斗志，怎么办？

我从事HR四五年了，这两年做管理，可能因为自己就是人事部老大吧，反而没有以前做专员那么忙、累、有干劲、有活力、有朝气了。之前在一些大公司还是很忙、很有干劲的。今年年初进了一家金融公司，人事部每天的工作就是不停招聘。

年底将近，人更不好招，平均一个月入职35人，离职30人。眼瞅着就28岁了，未婚未孕，最近感觉人生一片迷茫啊。

30岁的HR，你在做什么？

放心这绝对不是一篇励志鸡汤，非要说是汤那也是碗酸辣汤，正好这两天看了篇关于30而立的文章，感触很多。如果你是HR，而且恰好30岁左右，那么，你在过怎么样的生活？请问人力资源六大模块精通了没，有没有短板？请问有没有自己已经深耕的行业？请问如果今天你没有了工作，你是要到处投简历找工作，还是一直都在被猎头挖？请问3年或5年后你想成为什么样的人，过着怎样的生活？

人生的舞台很大，但真的只青睐有备而来的人。这一点，千万不要知道的太晚。

御姐30岁的时候在干啥？（不小心暴露年龄了！）记得那会儿团购网站超级火爆，百团大战，御姐终于也赶时髦给一家团购网站做咨询项目，木有想到那位CEO跟我同年！

而且御姐在咨询行业苦苦奋斗，天天努力向上的时候，他先是从哈佛毕业，又去摩根大通混，然后回国创业，一不小心还成为了我的客户，当然从情感方面来说我没看上他，他也没看上我，没有后面的风花雪月，小伙伴们不用多想了。

他的创业是从北京的一家单元楼里开始的，从10几人到后来的几百人直至几千人，经历了C轮融资，虽然在后面的百团大战中光荣牺牲，但是我知道他今后一定会东山再起，有可能是任何一个领域，因为他一旦有了确定的目标就是会全力以赴的人。

即使在创业期间，每天工作10几个小时，他还在坚持每天早晨跑步。有时，是不是就是得对自己狠一点，你才能知道自己的潜能。

御姐在30岁的时候还遇到了一位比我小一岁的人力资源副总裁，也是我的客户，在与我沟通项目思路的时候，她一直在看手机接电话，御姐在觉得不被尊重的情况下已经要拂袖而去了。

此时她说你讲的我觉得没什么问题，只有三点需要明确的一、二、三。句句切中要害，每个都是关键点，御姐不得不对这丫头刮目相看，在后面的相处中，御姐发现她也是一位目标明确，行动力超强，对自己有着清晰规划的人。

另一位是御姐曾经的同事，有一天聊起来他说，做大事，角色对等很重要。

他是人力资源部的，他们公司很多都是名校毕业或者海龟归来的，让他时时觉得提升自己势在必行，他决定去清华学习Mba，开始疯狂练习口语，半年后他的语言关也过了，用他的话来说：每天说英语比中文还多时就进入状态了。

御姐不介绍自己的经验，也不想在工作或婚恋中给予忠言，因为，每个人的经验可能都不适用于你。引用《三十而立，立的到底是什么》的三段话送给你：“我们学过多少不老秘方，听过多少血泪教训，喝过无数情感鸡汤，却仍然搞不定一段情，过不好这一生。只因，没有哪个过来人的经验完全适用。

橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。她只是她，从不是你。”“三十而立，不是表面的成家或者立业。你立的，是成熟的思维模式，是独立而纵深的思考能力。直到我走过三十岁，碰过壁，流过泪，走错路，爱错人，百转千回过后才真正懂得了这个道理。”

“每个人作为一个独立个体，背后都有一个庞大的背景体系——性格、情感、原生家庭，软肋、禁忌、笑点痛点。生命如此厚重，没有谁的经验可以全盘指导另一个人的人生。只有那些不停思考、探索和成长的人，才能成为自己的过来人——把每一次失去，都转化为另一种势能；让每一场煎熬，都成为劫后余生”

御姐说：舒适区呆久了等同于安乐死，不要总想着诗和远方，踏实给身体大脑心灵电击一下，才能明白别人修炼核能量的时候，你还在冷兵器时代。