鸿星尔克付文博：

权利和责任的对等

一个女人，她很开朗大方，很妩媚，她很有智慧，善交际，如果同时她也很幽默，令与她相处的人总感到愉快，这样的女人无疑是非常有吸引力的，而我今天采访到的对象就是这样一个女性，正是她的这种乐天派、幽默的性格，让她在工作中游刃有余、表现出色，用她老总的话说：“付文博就是我的左膀右臂，要是我能在多一个她就好了”。可见她在老板心目中的分量，她不是别人，她就是鸿星尔克海南总代理海南耀辉贸易有限公司HR主管付文博。

    海南人才招聘网：对于鸿星尔克这个品牌我还是蛮熟悉的，它的广告经常可以在电视上看到，但是对于鸿星尔克的代理公司，我们也许了解的并不是那么多，您能为我们介绍下吗？海南人才招聘网：对于鸿星尔克这个品牌我还是蛮熟悉的，它的广告经常可以在电视上看到，但是对于鸿星尔克的代理公司，我们也许了解的并不是那么多，您能为我们介绍下吗？

    鸿星尔克海南总代理海南耀辉贸易有限公司HR主管付文博：海南耀辉贸易有限公司是一家专业从事鸿星尔克品牌代理的市场开发、推广工作的公司。我们从1999年开始代理鸿星尔克品牌。我们也从起初的鞋城散货批发经营模式到如今的公司化运作；从最早的3名员工到现在的200多名员工；从20平米的档口到如今3600多平米的办公大楼；从一个散货经销商发展到现在的近160来家加盟店和20多家直营店。

    海南人才招聘网：您能跟我们分享下您在职业生涯中的一些故事吗？在您的日常工作中，遇到过最大的困难是什么？

    鸿星尔克海南总代理海南耀辉贸易有限公司HR主管付文博：其实在我们这里方方面面的工作比较繁琐，而我每天也有很多事情要处理。但是要强和追求完美的个性，使得自己觉得工作压力很大时间不够用。对于很多工作，过于抓细节。例如让同事做个事情，本来我是不需要再去看，但是我一定会仔细看，还会做一些细致的修改，其实这样很耽误时间的。这个不知道是不是跟女性细致的特性相关？困难啊也谈不上，应该说是最不适应的就是海南这边的工作程序太繁杂了、工作效率很低，这让我特别难接受，这也许跟这个地方的 经济、文化、生活节奏有关吧！

    海南人才招聘网：阳光传播集团主席杨澜，也是一位著名的主持人啊，她认为呢女性管理者最重要的三大素质是价值观、乐趣、沟通，因为价值观能够把一个团队有效地凝聚在一起，而从女性角度来讲，一般在价值观上比较执着。创造个团队有效地凝聚在一起，而从女性角度来讲，一般在价值观上比较执着。创造工作的乐趣也是女性另一项重要的领导能力，就是让你的下属在工作中得到更多乐趣，这对于提高工作效率和提升女性的影响力都非常重要。而沟通在一个团队的工作环境中则尤其重要，你要有效地告诉别人你想做什么，你不希望什么，同时要倾听别人有什么需求，在沟通方面女性比男性更有一点优势 ，那你觉的一名女性管理者应该具备哪些素质呢？

    鸿星尔克海南总代理海南耀辉贸易有限公司HR主管付文博：要成为一名优秀的HR所具备的能力素质是多方面的，从我个人的经验出发，我最看重的是责任感、学习能力。我来鸿星尔克三年来，只迟过一次到，这还是因为怀孕公交赶车没有来得及才迟到，这只是工作上的一个细节，反映的是一种态度，一种工作上的责任心，现在很多的“90”后的求职者，动不动的请假，也不管自己手头上有没有事情，这种没有责任心的工作态度是我所不能接受的；另外一个就是学习能力，我这个岗位所涉及的东西方方面面很宽泛，可以允许刚接触你不懂，但是必须有上进心和学习力，把不懂变为懂、知道、会、能做。我们公司也会经常举办各种培训活动，在这些培训活动中我也收获颇多，尽管我在鸿星尔克三年来职位上没有变化，但是从我自身的能力上见识上的确有很大的提升，假设有一天我不在鸿星尔克待了，我相信我也不会因为找不到好工作而发愁。

    海南人才招聘网：拿一个鸭蛋和鸡蛋去比较，人们会觉得这两个蛋差不多大，但如果把一个鸵鸟蛋放鸡蛋的旁边，人们才会意识到鸵鸟蛋确实要比鸡蛋大。正如柳传志先生的这个比喻，很多时候，女性必须证明自己真正到了鸵鸟蛋的大小，外界才会认为她们和男性是一样的。女性管理者与男性管理者相比较而言有什么优势和劣势呢？鸿星尔克海南总代理海南耀辉贸易有限公司HR主管付文言有什么优势和劣势呢？鸿星尔克海南总代理海南耀辉贸易有限公司HR主管付文博：对于性别差异，我觉得没有必要刻意忽略也没有必要刻意彰显。如果你是一个相对柔美的女性，你可以通过细心、敏锐、智慧的一面领导下属，如果你是一个刚强的女性，有些男性化的性格特点，也可以用你果断、勇敢、雷厉风行的一面来管理。对于我来说，我的性格比较直爽，不喜欢拐弯抹角，可能在工作中表现的比较男性化，这种直接的沟通方式节约了时间成本提高了效率，我还是比较提倡的。

   海南人才招聘网：您是怎么平衡家庭和事业的关系呢？

    鸿星尔克海南总代理海南耀辉贸易有限公司HR主管付文博：可以说我重视事业也看重家庭，没有因为工作而影响我的家庭生活。我有一个美满的家庭，先生体贴、细致，女儿特别聪明、可爱、懂事。记得我刚生完孩子，在家带孩子的那段时间，我家小孩的作息时间都是白天睡觉，晚上玩耍的，当时可把我愁坏了，要是我上班了，孩子颠倒黑白的作息肯定会影响我的生活和工作的，没想到这种担心在我上班的第一天就消除了，孩子好像知道妈妈要上班似的，作息时间竟然神奇般的和大人一致了，而且特别乖巧，这无疑助力了我事业的发展，可以说家庭的支持也是让我能在工作中全心投入的重要原因。海南人才招聘网：（我有一个同事的姑姑，今年38岁之前一直从事的是工厂焊接的工作，然而今年呢因为公司经营不善，公司倒闭了，这样不得不去外面在找工作，她现在所面临的问题呢就是年纪大了，遭到很多公司的拒绝。我想她呢就是因为自身的职业规划没有规划好，那你觉得个人的职业规划怎么和公司的发展更有效的结合起来呢？

    鸿星尔克海南总代理海南耀辉贸易有限公司HR主管付文博：首先个人应该对自己应该有个很清楚的认识，在这个基础上，全面发展提升自己的能力，着重培养自己的优点，做好职业生涯规划，再把自己的职业规划与公司的领导沟通，与公司领导沟通的目的就是为了让自己的职业生涯规划可实现可操作，而不是盲目的不切实际的制定，制定好了目标规划就朝着这个方向努力就OK了！

    海南人才招聘网：在招聘人才中，您主要是通过哪些渠道招聘人才，又是如何甄别人才的呢？又更青睐哪种人才？

    鸿星尔克海南总代理海南耀辉贸易有限公司HR主管付文博：我们主要通过报纸和网络媒体来招揽人才的，至于甄别人才就目前而言主要是靠自身的经验来辨别，不过这仅仅适用于粗甄别，至于他到底是"骡子"是"马"还是要在工作中去发现的。至于喜欢哪种人才？我相信所有的HR都是一样的，那就是青睐执行能力强、耐压能力强、有责任心，简而言之就是能干的了“活”，做的了“事”的人才。

    海南人才招聘网：90后初入职场，您能给我们这些年轻求职者提出一些建议吗？

    鸿星尔克海南总代理海南耀辉贸易有限公司HR主管付文博：这两年，我们经常碰到一些求职者带着亲朋好友来求职，这样的求职者我们一概都不会录用的，如果生活都不能自理独立完成，我们怎么放心把工作交给你呢？所以我奉劝所以的求职者想求职的第一步就是学会独立。

后记：动身出发去采访付文博小姐前，旁人提醒我说：“这是个精明干练的主，特别难说话…”带着忐忑的心情我到达了她办公地点，中间还发生了个小插曲，因为一直找不到目的地，我坐着出租车兜了洪城大厦几圈，最后在的士司机不慎耐烦催促下了急匆匆的下了车，到达目的地的大楼后才发现采访本落在了的士车上，此时的我心情更加的紧张，没办法只好硬着头皮来到事先预约好的地不慎耐烦催促下了急匆匆的下了车，到达目的地的大楼后才发现采访本落在了的士车上，此时的我心情更加的紧张，没办法只好硬着头皮来到事先预约好的地点，但当我见到付小姐的那一刹那所有的顾虑一扫而光，"圆嘟嘟可爱的脸，明亮的大眼睛，亲切笑容，爽朗的声音…让我提着心一下子就着了地"。之后在与她的交流中，她幽默、真诚、干脆利索、不拘小节但心思却特别细腻的性格让交流的氛围特别轻松愉快。我想这些优点也是她能爱情事业双丰收的重要原因吧！

 

海南人才招聘网HR精英访谈节目是海南省人力资源行业的方向标杆，一直引导着海南人力资源行业的走向！请认准域名：www.hnrczpw.com