如何能让员工更有创新精神是BNET上经常被讨论的一个话题，但是这类文章大多都有相同的问题——为什么你在一开始就雇用那些缺乏创新精神的人呢？

　　一个可接受的回答是，通常来说，大多数的人都很难跳出固有的框框，但是最近"第二条出路"的CEO托尼。格斯比-史密斯（Tony Golsby-Smith）在"哈佛商业评论"博客上发表的一篇文章《谈话》提出了稍稍不同的解释——你的公司在聘请的大多数人很难跳出固有的框框。为什么？格斯比-史密斯解释这是因为你没有雇用到足够的人文科学专业的毕业生。

　　他们的简历也许永远也不会通过你的人力资源部门的审核，但是格斯比-史密斯认为学习文学，哲学等诸如此类专业的人可能会有你的公司所缺少的关键技能：

　　有大量的经济学，化学，或者计算机科学专业的工商管理硕士甚至是博士在企业的内部。知识生产力并不缺乏。而正确的思维功率却很难找到。他们只是没有足够的拥有正确知识背景的人。

　　这是因为我们的教育系统致力于教给科学和经济类的学生如何掌控，预测，证实，保证，以及测试数据。并没有教如何解决"要是……如何……"的问题或是未知的未来。而人文科学的学生他们学习莎士比亚的诗歌，或者是塞尚的画，学习运行一些大的概念，在遇到不能用惯常的方法去分析的困难问题时用新的方法去思考。

　　人文科学的毕业生实际上能够提供什么样的知识技能呢？格斯比-史密斯列出了四点：复杂性和模糊性，创新，沟通和表达，以及客户和员工的满意度。查看完整的文章来阅读一下作者关于对经典的思考将会对该领域有怎样的影响的解释。

　　商业领导者对关于科技和文科学历的相对优点的讨论非常有趣，但是要如何看待这个讨论对一些人的专业抉择的影响呢？如果你想要在商业界进入管理层，你要选择文科专业么？有一些传闻的迹象，人文学科的学历可以在商业界对你有帮助，而最优秀的经济学家及博客作者泰勒。考恩（Tyler Cowen）的观点则是从文科类专业转向经济学，但是要注意统计数据与你的想法相逆（特别是当钱作为动力的时候）。收入最高的学科都是科技类以及CEO中最常见的工程类专业（有33%的CEO都为工程类背景）。另一方面，值得了解的是，该研究告诉我们在所有专业中经济学专业的学生是所学知识最少的学生。

　　你认为——从公司的角度来看，文科毕业生能够提升创新力么？从潜在的学生的角度考虑，如果你非常想要从商，学习文科类专业是个非常好的选择么？