子女找工作，家长来应聘。在5日烟台蓬莱举办的一场大中专毕业生招聘会上，出现了不少替孩子找工作的家长，在一些展位前，这些家长俨然比毕业生还要活跃。

  “陪找”理所当然

  5日，蓬莱大中专毕业生招聘会在人力资源市场举行，在这个只针对毕业生的招聘会上，却有两成左右的家长活跃其间，忙的不可开交。

  王女士就是这样一名家长。在场外，给女儿打着遮阳伞，进了场内，每到一个招聘摊位，她必张开笑脸双手递上简历，当企业提问问题时，她也抢着回答，还把自己女儿一顿夸，而身旁的女儿则显得有些唯唯诺诺。

  对此，王女士显得理直气壮：“孩子没有经验，我们大人就应该给他们多看着点儿，毕竟我们岁数大见识多，也了解孩子，知道什么工作适合她。”

  除此之外，还有一部分家长是受孩子委托前来求职。

  葛女士就是替在潍坊上学的儿子来求职的，她每到一处企业，就拿着小本认真地记录企业信息，而且随时和儿子通话保持联系。她说：“儿子现在正在潍坊找工作，那儿还有几场招聘会回不来，我就替他来看看有没有合适的工作！他现在是两头都得兼顾，为了不错过机会只有我替他来看看。”

  “你儿子最擅长的部分在简历上没有写清楚，他想应聘我们哪个岗位呢？”葛女士在“应聘”时，几乎都遇到同一个难题，就是对招聘人员的面试问题难以回答，虽然她每次都努力地向招聘人员介绍儿子的能力，但跑了一上午，也没一家企业有聘任意向。

  有的认可有的反感

  记者随机采访了几个有家长陪同的毕业生。之前提到的王女士的女儿对母亲这种做法已经习以为常，“从小到大什么事儿都是我妈陪着我一起完成的，连上大学我妈也是在学校周围租的房子陪我过了4年。”但也有的孩子非常反感家长的参与，毕业生小赵对他母亲的陪同非常无奈：“每次招聘会妈妈都要陪同，我不愿让她陪着，真没办法！”

  还有一些学生表示，父母来把关是为了帮他们找到所谓的好工作，但父母眼中的好工作并不是自己想要的。小孔的母亲已经陪他参加了4场招聘会，母亲对每个企业都很挑剔，问待遇福利问工作内容，事无巨细，总认为自己的孩子必须要到大企业工作才对得起家长的培养，才能让自己脸上有光。对此，小孔无奈地告诉记者：“自己多少本事自己很清楚，但是我妈总认为她儿子是最优秀的，非得找个大公司！照这么下去，我什么工作也找不到！”

  不录用“陪找”毕业生

  作为招聘单位，他们多对这种家长代劳的行为持反感态度，如果连找工作都要找父母代劳，这样的员工很难把工作做好。至于委托父母求职的，招聘单位普遍认为应聘者无诚意，他们认为必须与应聘人员面对面的交谈才能初步确定他们的基本素质，然后才能进一步进行沟通了解。“如果只是父母来帮忙递简历，这样的简历我们多半不会考虑录用。”

  “无论一个人简历上的能力多出色，来'应聘'的却是他父母，印象分自然会打折。”某房地产公司招聘人员告诉记者，公司要确定一个人是否适合招聘岗位,一般都要询问一些专业问题。如果来的不是应聘者本人,就很难判断。一些招聘人员表示，十分反感家长替子女回答面试问题。有的招聘负责人明确向记者表示，不会录用父母代劳的应聘者。