到2005年底，绍兴市各类人才总量达到44.64万名，约占绍兴人口总量的5.3%。值得关注的是，在绍兴现有的人才中，约有三分之一是绍兴在近五年内引进的。绍兴市委副书记顾秋麟18日在接受记者采访时说，绍兴仍急需引进各类人才，今年全市计划通过加大柔性引进人才的力度，力争引进3.3万人，比上年增长7%。
    处于上海、杭州和宁波等大城市之间的绍兴，在吸引人才上难度颇大。独特的地理位置，让绍兴人更注重开发人才的柔性引进机制，让离上海、杭州近这一“不利因素”转化为“有利因素”。按照“不求所有、不求所在、但求所用”的用才原则，充分发挥长三角人才一体化的优势，绍兴创造性地推出了人才柔性引进的28种方法。

    绍兴还加大了财政的投入力度，设立市人才工作专项资金2600多万元，力求“刚柔相济”，吸引更多人才。企业每培养一名博士，市财政资助2万元；每培养一名硕士，市财政资助1万元；每培养一名本科生，市财政资助3000元。企业每培养一名高技能人才，市财政也予以资助，培养一名数控车床工、中式烹饪师、网络管理师可获资助3500元。

    为了吸引青年才俊，绍兴还启动人才公寓建设。人才公寓第一期工程已经开工，明年将建成。一套45平方米的公寓配有电视、宽带和家具，第一年的月租金只有70多元。而硕博士落户绍兴每人可购买100平方米的每平方米2950元的低价商品房。