《制度》规定，凡办理人事编制管理和公共服务事项，除涉及国家秘密、工作秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私外，都要按照规定的程序、范围和时限，向社会或一定范围的服务对象公开。其中，应向社会公开的事项１０项，应向有关地区和部门公开的事项１５项。

　　《制度》明确政务公开的主要形式有：制定下发文件；召开会议通报情况；发布公告；建立完善新闻发布制度，定期或不定期发布信息；通过广播、电视、报刊等媒介宣传报道；通过公开栏、网站、１６８信息台发布；向社会公示，组织听证或专家咨询论证等；通过省政务服务中心实行窗口办公，开展“一站式”服务。

　　《制度》还要求，对经批准公开的内容，必须按规定的范围、程序采取相应的形式进行公开。厅纪检组（监察室）、人事处（机关党委）、办公室负责对各处室、事业单位办事公开情况的督促检查并及时向厅党组报告。从省人大、政协、有关民主党派机关及人民团体和纪检、监察等部门聘请人事编制工作监督员，对政务公开情况进行监督。设立举报箱、举报投诉电话，接受举报投诉，并及时予以调查答复。每年进行一次政务公开工作检查，通报结果，作为考核工作的重要内容。 
 
来源：中国人事报  2006年3月20日