北京市人事局从健全规章制度入手，以领导干部为重点，强化教育监督，尤其是遵守各项纪律以及贯彻“六个决不允许”要求情况的监督，进一步建立健全监督制约机制。该局还强调综合治理，深化人事制度改革，严肃干部人事工作纪律，加大行政监察工作，加大社会化评审力度。重点检查监督贯彻实施公务员法、工资制度改革、人事考试考风考纪、职称评审、干部调动、军转安置和培训办班的情况，畅通信访渠道，查处违纪违法案件。

    在党风廉政建设责任制方面，北京市人事局实行领导干部、工作部门“一岗双责”，其中，一把手要亲自组织分解每年党风廉政建设的主要任务，并解决一两个群众反映强烈的党风廉政建设方面的问题等；副职要抓好自己分管的党风廉政建设专项工作的落实，抓好分管部门、单位党政一把手的党风廉政建设。该人事局党组还划分并颁发了《局级干部党风廉政建设责任区》，制定了《2006年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，以明确各级领导的任务分工、责任范围及各项任务的牵头部门和协办部门。通过签订党风廉政建设责任书，做到年初有布置、年终有检查、半年和年底有总结考核，并将考核结果作为领导干部业绩评定、评优奖励和选拔任用的重要依据。

来源：中国人事报  2006年3月20日