建设人才流入区是内蒙古自治区人才工作的一个亮点。赵世亮代表欣喜地告诉记者，“目前，人才流动趋向重点企业、重点项目、重点工业园区等的态势比较明显，一些单位出现了人才流入大于流出的可喜局面。”据统计，全区各地通过不同形式的人才储备工作，已经储备各类人才３２７８９人。

今年政府工作报告提出，要“强化企业在自主创新中的主体地位，建立以市场为导向、产学研相结合的技术创新体系”。对此，赵世亮是这样理解的：“这种创新体系的建设必须要有一批高素质人才给予支撑，所以人事部门必须围绕企业的发展来开发、配置人才资源。”

企业是人事部门服务经济建设的主战场。这是赵世亮的一贯主张。他说：“这个观念必须确立。人事部门不仅仅为党政机关、事业单位服务，企业也必须纳入我们的服务范围。如果现在不重视为企业提供人才服务，那人事部门就是失职，将来就会失业。”

    如何有效地为企业提供服务呢？赵世亮归纳了内蒙古的几点做法，比如实施重点企业联系制度，积极为企业牵线搭桥，做到“项目未动，人才先行”，“项目开工，人才到位”。内蒙古发展最快的鄂尔多斯市从２００３年到２００５年推荐了９２００多名大学毕业生到企业工作，占全市安置大学毕业生的８３．２％。另外，内蒙古人事部门还积极为企业培养、培训人才，建立以财政投入为导向、单位投入为保障、社会投入为补充的投入机制，充分发挥市场在人才配置中的基础作用。人事厅已经连续两年下发了优势特色产业人才开发专业目录，对吸引高层次、紧缺型人才到企业工作起到了很好的指导作用。