他指出，人才是决定未来的法宝，推进自主创新必须以人才为本，宁波目前面临最激烈的竞争就是人才竞争。他要求，各级各部门一是要树立做好人才工作的强烈责任感和紧迫感，坚定不移地实施人才强市战略，源源不断地培养和造就一批高素质的具有蓬勃创新精神的人才。二是要积极推动人才培养从重学历向重能力转变，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、资历，不唯职称、身份。三是要积极推动人才引进从补助性政策向建设性政策转变，着眼于构建长效服务机制，着力在体制制度和法制上提供有力保障。四是要积极推动人才激励从重选拔向优环境转变，为人才创造良好的工作环境，搭建有效的创新创业平台，真正让想干事的有事干，能干事的干成事，使他们始终在心情舒畅的环境中创业发展。

他还强调，在科技人才队伍建设中，要坚决抛弃“速胜论”，对那些从事基础性、公益性研究的人才和科研团队，要给予长期稳定的支持，让他们得到应有的承认和相应的回报。