个人简介
中国科学院心理研究所人力资源管理博士，曾在劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院工作，历任工程师、高级工程师、副总经理、《中国劳动》、《中外企业文化》等杂志"人力资源管理"栏目主编，国家重点课题负责人，国有大型企业人力资源管理方案咨询设计项目组组长；主持"中国企业人力资源管理体系"及"人力资源管理师技能鉴定国家标准"等课题研究，全国"企业人力资源管理师"资格证书考试辅导主讲教师（最受欢迎的教师之一）。2001年4月至今在国务院发展研究中心工作,任企业研究所人力资源研究室主任，办公厅秘书，研究员，负责人力资源开发与管理技术、政策研究及咨询工作。
从事研究
目前主要从事人力资源管理制度体系和核心技术、高管人员开发管理及相关政策方面的研究和咨询工作。在国内外已发表学术论文、研究报告150余篇（多次获奖），出版学术著作12本（是目前国内人力资源管理图书最畅销和学术论文网络点击率最高的作者之一）。代表作主要有：《3P模式--中国企业人力资源管理操作方案》（被多家高校指定为MBA参考教材）、《现代人力资源管理》（全国电大系统本、专科指定教材）、《人为事故预防学》、《现代职业人素质测评与训练》、《实用职工心理卫生与保健》。主编《中国企业人力资源管理诊断与制度创建》（3本）、《企业人力资源管理核心技术和操作方案》（12本，其中多本被指定为高校人力资源管理专业本科教材）两套丛书，录像教学片三套。在尝试研究中国企业人力资源管理规范化、标准化与人性化的基础上，首次在国内提出适合中国企业特点的3P模式并实践（国内含台湾地区高校、企业界、学术界曾多次召开有关3P模式的研讨会）；同时提出中国人力资源管理战略选择--程式化与人性化融合方案。
现被聘为北京爱普玛人力资源研究院院长（兼）、中国人才研究会常务理事、中国人力资源开发研究会理事，国际逆转理论研究会、中国心理学会、中国人类工效学会、中国社会心理学会、中国企业管理研究会等学会会员。《职业》、《中国石油企业管理》等杂志专家委员。1994年被录入《中国当代知名学者辞典》，1997年入选《中华当代人物辞海.大文化卷》。
服务客户
曾为国内中国联通、中国移动、中国船级社等几十家大型企事业单位主持过人力资源管理制度体系、组织机构、企业文化建设等方案设计工作，并参与中央、国家有关人才管理方面的文件起草。
现为北京大学光华管理学院、清华大学经济管理学院与公共管理学院、中国人民大学、上海交通大学管理学院、中加工商学院等学校MBA班、MPA及总裁班讲授"人力资源管理"、"组织行为学"课程。