近来，广州一人才市场出现500元月薪聘本科生。上周，东莞也相继有媒体声音说，大学本科生月薪低至800元。

低薪有多大代表性？大学生月薪的市场行情究竟是多少？本报进行了独家调查，初步了解到，东莞大学生入职的市场价格应该在1200~1500元之间。

少数低薪入职现象早已存在

大学生月薪在1000元以下的情况早就存在，并非今年出现的新情况，目前也没有明显恶化的痕迹。

今年3月26日下午，某人才市场发布了东莞市2004~2005年度制造业薪酬调查报告。这份调查指出，应届本科学历入职工资水平在1000元到4000元之间，应届专科生的入职薪资从600元到3500元不等。因此，入职薪水不高的事实确实存在，但处于该群体调查数据的最低端。

除了低薪早已存在的事实之外，有一个更重要的事实是，大学生低薪绝对数虽然不是太小，但从比例而言，低薪入职还是少数。

某方面主持薪酬调查的肖娜小姐说，从薪资水准来看，东莞企业分为三类，一类企业大学生入职薪水在1500~2000元不等，二类企业为1200元左右，三类企业在600~800元之间。从东莞的实际情况来说，主要是二类企业占据人才需求的大部分。

另外，有相当多低薪都是试用期工资，一旦转正即有明显提高。“东莞企业的员工现在收入基本都在千元以上。”

身价在1200~1500元之间

整体而言，大学生入职薪水究竟是多少？之前，本报报道披露过某发布的制造业薪酬调查报告数据。调查表明，应届本科学历入职平均薪资在1900元左右徘徊；应届专科生的入职薪资平均水准大概为1400元；高中和中专的应届生入职工资最低为450元，最高也可能达到2500元，平均水平为1000元左右。

需要指出的是，东莞市最低工资已经由450元上调到574元。换言之，即使整体工资不会因此而上调，但至少入职工资水准将因此上调。

不必讳言的是，该报告调查的对象89%注册资金超过100万元以上，1亿元以上的有26%，近八成企业职工人数在1000人以上。不过，虽然规模很小的企业所开出的薪资条件如何不在调查之列，其参照物的意义仍然不可低估。

针对本科生月薪800元甚至600元的事实，肖娜认为，这种极端情况并不能代表大学生入职薪资水平。她根据经验与观察认为，大学生实际市场价格应该在1200~1500元之间。

某人才市场副总经理郝荣表示，说大学生薪资高与低都只是表象，这和企业走高端路线还是低端路线有关。如果企业走的是高端，所提供的职位薪水自然更高，反之则低，当然，这也要求和学生素质本身挂钩。

大学生月薪高低将更分化

大学生入职薪水低于1000元的事实恰恰印证一个趋势，即这个群体的工资水准将出现相差悬殊的分化现象。大学生入职薪水高低受到多种因素影响。企业本身效益，行业特点以及专业差别等，都可能影响大学生就业工资水平。

智通人才市场有工作人员表示，优秀毕业生往往在年前就被抢订，目前还在艰苦地寻找工作的毕业生相对素质会差些，工资水平将受到影响。那么，现在人才市场上招聘大学生亮出的月薪不高也就不足为奇。

但这个说法受到业内人士怀疑。企业制订的薪资制度不可能随意更改，一般是因岗位而设定工资标准，而不是因人而异。“如果你够水平，虽然自己开价只要1500元，企业仍然是按照岗位的2000元给你。”

大学生个人水平将越来越影响自身入职工资水平。肖娜说，大学生现在已经有分化了，有的人比较注意在学习中调整自己，很容易和企业要求对接，而有的人就差很多。“毕竟，人和人不同，加上大学扩招之后吸纳部分素质较低的人，成人教育等方式的毕业生也大量增加，素质高的和素质低的学生之间薪资差距也就相应拉大。经常有学校差不多但两个人找到的工作薪资却相差很大的事情。”

理性看待低薪背后成长空间

肖娜说，看到大学生低薪的同时也要看到大学生发展空间。大学生在有一定资历之后，工资增长空间和个人发展空间都很大。

一电子厂的人事行政经理张先生证实，有一部分企业包括他自己所在的厂，本科应届生最低薪资只有800元左右。毕业生进来得手把手教，经过相关的培训才能正式委以任用，还要承担他们跳槽带来的风险。一般的中小型民企要考虑用人成本，在培训期间不可能给太高工资。