【岗位职责】
1、负责组织制订所在公司年度、月度人力资源需求计划并组织实施招聘;
2、负责组织实施和监督完成所在公司各项培训工作;
3、负责所在公司员工关系的管理，激发员工工作积极性和潜能;
4、负责所在公司员工入职、转正、异动、离职等相关程序的实施跟进;
5、负责所在公司员工考勤管理及每月工资核算、发放;
6、负责所在公司员工劳动合同管理、人事档案管理、社保(含公积金)等基础人事工作的实施跟进;
【职位要求】
1、本科以上学历，有2～5年餐饮行业人事经验，有人力资源管理证书优先，25-32岁；
2、熟练使用各类办公软件；
3、有较强的思维、语言、文字表达及协调能力。