岗位职责：
1、负责组织架构管理：主要包含公司部门、岗位、编制设置与管理工作。
2、负责公司招聘管理：主要包含对招聘渠道、招聘内容、招聘流程、人员筛选、试用考核等相关规划化招聘管理工作。
3、负责公司人事管理：主要包含人员转正管理、信息收集分析、员工培训及岗位调动、离职员工的管理工作；及时按国家与地方规范对劳动合同的签订、变更、续签、解约、终止进行管理与核准工作。
4、负责公司绩效管理：主要包含绩效跟踪、绩效考核、绩效分析五大板块内容相关工作。
5、负责公司薪酬管理：主要包含数据采集、统计核对、维护管理的工作。
6、负责人员关系处理：主要包含对公司人员架构的统计与分析，对人力成本与运营的分析，负责与非人事部门的沟通协调工作。
7、负责人事相关制度及规划的制定：包含年度人事计划与总结、年度招聘计划与总结、年度人员分析与人力运营工作报告等工作。
8、负责人员职称评定与认定的统计、监督、提醒工作。
9、负责信息化人事管理信息化设置、完善、处理工作，主要包含在项目管理系统中人员管理部分，钉钉系统中考勤统计与分析、人员信息监督与审核、人事工作流程的管理工作，员工档案的建立与维护工作。
10、负责公司人员关怀，员工福利、团队建设等促进团队氛围的运营、策划、跟进工作。
11、负责领导布置的其他工作，包含且不限于社保购买、采购配合、报告审核、编撰文函或车辆管理等综合服务性工作。
岗位要求：
1、拥有人力资源管理师资格证书的求职者优先考虑。
2、本科及以上，有相关的经验优先，人力资源或企业管理类相关专业优先考虑；
3、熟练操作Office等常用办公软件，特别是Word，Excel，PowerPoint；
4、掌握人力资源一定相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。
6、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
7、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
8、任劳任怨，接受加班，工作态度良好，学习能力强，自愿服从公司规章制度管理;
9、保密意识，对于公司涉及核心机密的文件及资料（电子和纸质）不可往外泄露，一经发现，公司有权追责处理。