岗位职责：
1、负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。
2、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行，负责制定和合
完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性
3、负责制定综合部工作计划，实现工作目标。制订综合部年度月度工作目标、工作计划，并组织实施
4、负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案
5、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价，负责组织公司员工的职称评定工作。组织公司薪酬管理工作，编制公司年度新酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资。
任职要求：
1. 有一定的文字编辑能力和沟通协调能力
2. 较好的人际关系