岗位职责： 
1.负责起草各种人事相关制度，协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要；
2.负责组织招聘、调动、考核、转正和各项人力资源工作。绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 
3. 负责劳动合同签订或续签的管理，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 
4. 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 
5.负责员工加班的审核和报批、考勤统计工作，招聘计划的需求以及预算；

任职要求： 
1.人力资源、行政管理相关专业专科以上学历; 
2.具备2年以上人力资源相关工作经验; 
3.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策; 
4.具有较强的组织能力及沟通协调能力，善于处理各种人际关系；