岗位职责：
1.拟定人力资源部年度、月度工作总结及工作计划，经审批后组织实施。
2.拟定人力资源部年度、月度资金计划并做好过程控制。
3.拟定年度、月度招聘与培训计划，经审批后组织实施。
4.负责招聘渠道的开拓与维护工作。
5.负责组织制定公司年月度培训计划并督导实施。
6.负责各版块绩效考核工作的沟通推进并组织实施。
7.负责公司重要培训项目的培训效果调查及评估改进。
6.部门各项基础人事数据及各项报表的审核。
岗位要求：
1.行政管理、人力资源等相关专业，本科以上学历；
2.2年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上企业同等岗位工作经验；
3.熟悉人力资源招聘、培训、员工关系、薪酬及绩效等方面工作，能独立组织开展相关模块工作；
4.具备优秀的语言、文字表达及沟通能力，协调能力、亲和力强；
5.熟练使用办公软件，能承受较强的工作压力；