工作职责:
1 协助部门总监制定酒店整体培训规划与培训管理制度。
2 协助部门总监制定酒店整体培训规划与培训管理制度。
3 负责新员工的入职培训及客人满意标准等培训。
4 根据饭店经营管理需要及员工状况制定培训计划，做好培训费用预算，保证其实施。
5 负责制定各项培训的大纲，设计培训项目。
6 指导、督促各部门开展岗位培训，安排饭店内部交叉培训事宜，并对其执行情况进行检查、评估。
7 组织管理人员培训，负责培训员的进修，并视其成绩予以奖励。
8 负责选拔业务精、语言表达能力强的管理人员担任培训员。
9 定期向人力资源部总监提交培训工作报告。
10 与店外教育培训机构保持联系，监督员工在外所学培训课程的有效性。
11 履行人力资源部总监布置的其他任务。