岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、
3、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公
司的综合管理水平；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、完成总经理临时交办的各项工作任务，全面统筹规划公司的人力资源战略；
(2)建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式
（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
(4)塑造、维护、发展和传播企业文化；
(5)组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
(6)为公司主管以
(7)及时处理公司管理过程中的重大人力资完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
2、本科以上学历；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。