职责描述：
1.负责公司人员招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作；
2.制定相关的行政管理计划，确保公司行政事务有条不紊的进行；
3.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养，熟悉人力六大模块的运作；
4.编制公司行政和人事管理制度，规避各项行政管理和人事管理的风险；
5.做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
6.贯彻、执行、监督公司规章制度的实施
7.负责日常行政人事工作的安排；
8.组织制定公司行政人事发展的各种规划，并监督各项计划的实施评论；
9.完成总经办交办的其它事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、心理学等相关专业；
2、5年以上大中型企业行政管理及人力资源经理/副经理工作经验；
3、熟悉国家、地区劳动人事政策法规；
4、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，具备较强的行政管理和人事管理能力；
5、亲和力强，工作耐心谨慎，具备强烈的工作责任心；
6、有较强的组织能力、沟通协调能力，且具备较好的文书写作能力；
7、能够熟练使用Excel/Word/PPT等办公软件；
8、熟悉快时尚服装行业者优先