岗位职责：
1.全面统筹规划公司人力资源管理，参与公司经营战略的制定，制定公司人力资源战略规划，并予以落地实施；
2.带领团队构建人力资源体系，完善人才的选、育、用、留机制；推动组织发展。
3.深入了解公司业务，并根据业务需求不断完善人力资源政策，以推动业务发展。
4.提升人力资源团队专业能力，指导下属在招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、组织发展等方面的人力资源实务。
5.分管行政工作。
任职资格：
1.30-45岁之间，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，统招专科及以上学历；
2.具有十年以上的IT行业人力资源全面管理经验；其中五年以上的团队管理经验；
3.深入理解现代企业管理及人力资源管理基本理论，能够站在公司整体业务角度对企业人力资源体系的建设进行规划与实施；
4.为人正直，坚持原则，具有强烈的内驱力，良好的沟通协调能力、责任心及解决问题的能力，同时具备优秀的领导能力、组织能力、创新思维。