岗位职责
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，实施人员招聘、人员储备，并拓展合适的招聘渠道；
2、负责员工关系模块的日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助制定公司人力资源整体战略规划。

工作地点：海南临高

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，有地产集团公司行业人力资源经验者优先；
3、熟悉人力资源管理招聘、培训、薪酬、员工关系等模块工作，具有一定的实践经验；
4、熟悉国家、地区的法律法规及政策；
5、思维开拓，执行能力、计划性及协作性强；
6、擅于沟通、协调，责任心强，抗压能力强。