岗位职责：
1、协助制定公司人力资源战略规划，负责人力资源部的日常管理工作；
2、协助编制公司组织架构、人员定岗定编设置方案和实施；
3、协助制定并完善人事板块各项规章制度、管理流程并组织实施，参与公司人事决策，组织招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理规范、各项规定管理流程并负责具体实施落实。
4、协助制定本公司合理的薪酬激励管理制度，合理规划和控制人力资源成本。
5、协助建立有效的薪酬激励管理制度，合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理，并处理相关人事纠纷。
7、负责公司绩效考核管理工作，制定人员晋升评定工作及相关申诉处理工作。
8、负责公司培训体系工作的开展实施，协助建立公司人才培养机制，形成公司稳定的人才队伍。

任职要求：
1、年龄：25-35岁；
2、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
3、工作经验：具有5年以上人力资源工作经验，3年以上相关管理岗位工作经验；
4、熟悉人力资源各个模块，有招聘、薪酬福利管理模块工作经验、持有企业人力资源相关资格证书者优先；
5、知识技能：熟练使用各种常用办公软件，文案写作能力强；
6、职业素养：有责任心，工作认真负责；具有较强的人际沟通、协调和组织能力以及高度的团队精神；执行力和抗压力强。