岗位职责：
1、负责部门内全面管理工作。制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。负责部门内工作任务分工，合理安排人员。负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。负责协调本部门与其他部门间关系。
2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
5、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
6、组织办好公司各项会议（主管会、季度会、年会等）负责组织各种员工福利活动及公司庆典活动（节日礼品、新店开张等）
7、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；负责公司各分行、办公室水电费、管理费等计量、核算、收缴；负责全公司人员考勤和处理各种假期；购买、管理和维修公司固定资产；
协助各部门办理所需事项；
完成上级交办的其他相关工作。
任职资格：
1、25-35岁；人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、具备房地产商业地产人力资源工作经验3年以上，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。