1、 按照公司用人要求，负责新员工的招聘、面试、培训、录用；完成人员编制，扩大公司建设；
2、负责审核每月的工资表、考勤表、考核表；
3、保存好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。
4、员工离职时，人事主管应认真清点其办公用品、教具，离职人员需要填写移交清单并签字。
5、教官去单位培训前，需要把教官包、制服（2套）、消防器材、讲课图片（五张）、调查表、工作证件、单位资质、以前下发的部门红头文件、课件和视频等准备好交给教官。
6、具体负责办理劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续。
7、负责人员提升和晋级的准备考察；
8、负责不合格人员的辞退；
9、完成上级交代的其他事务。