岗位职责：
1、协助人事经理建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
2、贯彻落实各岗位职责和工作标准，密切与各部门的工作联系，加强部门间的协调并配合工作；
3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、档案管理、转正、离职、调动、考核等人事基础管理工作；
4、协调和指导本部门与各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的执行，确保企业人力资源的合理利用；
5、深入各用人部门了解工作执行情况，组织并督促各部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务，提出可行性建议， 并监督各项计划的实施；
6、定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理。

任职资格：
1、3年以上人事管理工作经验，有大中型企业人力资源管理工作经验
2、熟悉人力资源管理，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区相关法律、法规
3、熟悉OFFICE软件、基础心理学、基础人力资源管理能力
4、具有亲和力，良好的口语表达能力，有敏锐的观察力和良好的沟通能力，较强的管理能力，解决复杂问题的能力、组织协调能力