岗位职责：
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2、熟悉《劳动法》相关的法律法规，避免法律风险；
3、执行招聘工作流程，办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
4、协助公司团队建设，企业文化建设，组织员工的活动。
5、月度考勤统计、督导员工外出登记等
6、领导交办相关工作
任职资格：
1、人力资源、秘书、行政相关专业，大专以上；
2、一年以上相关工作经验，优秀应届毕业生亦可；
3、熟悉使用OFFICE办公软件具备较强的数据处理能力，工作责任心强，做事认真细致，有一定文字功底。