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职业生涯规划的重要性
2017-04-08 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
你今天想要什么样的生活,需要的是昨天的努力,而你明天想要什么样的成就,那就靠今天的把握!因此,身在职场中人,要了解职业生涯规划的重要性。 现代职场人中,现实的残酷不得不使你自己进行职业生涯规划与设计,因为你不这样做,你可能就会成为一个庸碌者、一个盲目的失败者,最后变成后悔者,也就无法到达职的最颠峰成为众人瞩目的成功人…
职场坐标已变,升职不如升值
2016-12-23 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
前几天看到一个说法:5年前,职场上我们这样界定自己:行业+企业+职位,而现在我们需要这样定义自己:圈子✖能力✖特色。对此,我是感同身受,深以为然,在此定义下的个人职业发展水平差距会越来越明显。职场坐标系已变,升职不如升值! 当今行业企业更迭十分迅速,按照第一种逻辑,70后,包括我们大部分80后,以及一部分90后职场…
我为什么建议你发年终奖前跳槽?
2016-12-20 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
每到春节前两月,就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的,就是那些想跳槽可还没跳成的家伙们。 今天,小编却要告诉大家 为什么很多职场赢家 都选择在拿到年终奖之前跳槽? >>>12346
这样做下属,将来必当领导!
2016-12-19 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
每一位领导者都会有一段做下属的经历,但并非每一个下属都能成为领导者。与其思考怎么样才能当上领导,不如先思考怎么才能先做好一个下属。在当将军之前,首先要当好一名士兵。 每一个人都不是天生的管理者,每一个人都一定会有做下属的经历。而最常见的是,我们要同时扮演着上司与下属的双重角色。很多员工都在抱怨上司如何如何不体恤自己,如…
几十名大学生争内勤岗 高技能PK…
2013-10-17 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
在这个金秋9月的就业季中,高技能和高学历上演了PK大战。那么高技能和高学历到底孰重孰轻呢?对此,相关负责人说,能力决定未来,在职场学历固然重要,可是给企业创造效益的能力更关键。 一个内勤岗吸引了几十名大学生 “2013年省会应届高校毕业生专场招聘周”共为求职者提供了27000多个岗位。就是在这么多岗位中,一…
求职6大注意 “生死合同”不要签…
2013-10-17 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
职介专家提醒,求职一定要多留个心眼儿,谨防上当受骗。一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。工商部门投诉热线:12315。劳动保障部门热线:12333。 1.拒交各种名义的费用 任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,…
毕业生四种心态要不得
2013-10-17 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
广泛撒网 武汉某大学工商管理专业毕业生程某目前已投了数十份求职简历。他的原则是,只要招聘企业有招相关专业毕业生的名额,他就投简历。小程不算个案,在最近的招聘会上,一部分毕业生投简历都放眼于"大专业",招聘岗位只要与自己的专业或辅修课程沾边,都要试试。 专家点评:一些毕业生不了解自己的个性、兴趣和能力,不清楚职业…
职业生涯成长的认知与突破
2012-10-22 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
工作生涯的成长过程,与一个人的求学过程颇有相似之处。求学过程中,必须从小培养良好的读书习惯与方法,并且打好基础,就像小学的加减乘除、中学的代数,到大学的微积分,循序渐进地学习更高深的知识,如果基础没打好,将无法顺利升学。职涯成长过程亦雷同,工作能力的成长与职位的提升均有一定的条件。 职涯成长的特性,在于职位的提升或能…
中高层优秀人才培养的十大步骤
2012-08-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
在中高层诸多的管理工作当中,培养更多更优秀的人才是个重头戏。不仅因为人才是企业发展的第一资源,更因为人才是企业基业长青的根本保证。中高层管理人员对于人才的培养主要是两个方面,一个是团队整体教育,二是培养接班人。真正负责任的中高层不仅会把团队带得非常好,而且会为自己的岗位空缺(可能是升职,也可能是离开)早早培养好不止一…
公司应该怎样培养员工
2012-08-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
为了竞争,公司必须将重心从简单的规模扩展转变到员工知识的扩展上来。然而许多公司对“人才培养”口惠而实不至,难以真正地帮助员工跟上市场变化的步伐。这不仅仅是挽留人才或者员工满意度的问题了:学习快的员工提高得也快,而提高快的员工能为整个公司带来业绩提升。 X汽车大奖(Automotive X Prize)的挑战看起来无法完成:…
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