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公务员频道
2017海南公务员每日一练:判断推…
2016-12-27 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
.从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性: 2.从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性: 3.从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性: 4.从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性: 5.左边给定…
2017年各省公务员考试复习掌握这…
2016-12-21 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
2017年各省公务员考试笔试复习动手做题很重要,但如何做题效果会更好,是不是题目做得越多笔试得分就会越高?本文特向考生介绍了各省省考笔试复习答题技巧。 技巧一:复习开始阶段做题不贪多、求甚解 刚开始复习时,考生做题不必追求速度,重点要掌握知识点,因此做题不要一味的贪多,而是要求甚解。为此国家各省公务员考试网也提醒考…
“面试就是场故事会,谁讲的吸引…
2016-03-22 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
记得曾有位HR这样形容面试——面试,就是一场讲故事大赛。一个好的故事讲述者,就是要把或平常或不寻常的事情,以别人意想不到的方式组织起来,引起别人往下听的兴趣,并让人记住它。如果能将HR的注意力吸引到你的故事上,并跟着你互动起来,那恭喜你,你胜出的可能性将至少为70%。 徒步过客曾写过一本书,名叫《一名外企面试官的…
面试中常出现的问题
2016-03-22 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
外企招聘已经形成了一套完整严格的录用员工制度,面试当然也有成熟的程序,而国内的用人单位则没有规范的模式,一般不会提太难太刁的问题。 △自我介绍要简短 面试中碰到的第一个问题一般是:请你做一下自我介绍。其实这个问题并没有实际 意义,从简历中主考官对你已有基本了解,他只是想借此引起话题,所以你只需用简洁明了的语…
面试官必问的经典问题
2016-03-22 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
面试的形式有多种,有一个面试官对一个应聘者,也有多对一,一对多,多对多;也有小组讨论,情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少,都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。 面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有: 1、毕业生的基本情况:姓名,专业,学历等…
外企面试须注意的五个要点
2016-03-22 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。比如登陆所面试企业的网站、搜索网络中与此公司相关的各种信息,尽可能多地对公司有更多地了解。在到达面试现场后,也要充分运用等待的时间,如果是集体面试,你可以从已经面试过的人那里了解面试官的喜好以及面试的简单内…
教你几手谈薪绝招
2016-03-22 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。 如何谈到点子上? 在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有…
怎样做个无可挑剔的自我介绍
2016-03-22 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
自我介绍是 面试 中非常关键的一步,许多 面试 官提的第一个问题往往就是”能否请您做一下自我介绍?” 因此,自我介绍也被称为” 面试 第一问”。在自我介绍中,面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己,展示才华。 自我介绍的时间一般为3分钟左右,有些外企仅为1分钟。 在…
教你如何去介绍个人的优缺点
2016-03-22 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
世界上没有十全十美的人,每个人都有优缺点;但棘手的是,在面试的过程中,考官要您谈一下个人的优缺点,这时怎么办?描叙不好的话,工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。要怎么办呀??? 表述缺点的态度和方法:人非圣贤,孰能无过?但作为求职面试,用人单位更关心的还是你的优点,当然作为求职者,谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来…
面试外企的五大面试技巧
2016-01-18 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
1. 面试前应预备事项。总公司概况:对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有所了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其他同业中获得情报。 在国内的活动:包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模,以及今后预定推展的业务等,若能得到业界的评价更好! 态度:从打电话询问开始,公司即开始考核求职者的表现…
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